您好，关于您询问的劳动法规定的每日加班时长问题，我可以为您详细解答。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，需要严格遵守关于工作时间和加班的限制，以确保劳动者的合法权益。具体来说，加班时长有以下限制：

1. 一般加班情况：

   • 用人单位因生产经营需要，在经过与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但一般情况下，每日延长的工作时间不得超过1小时。

2. 特殊加班情况：

   • 在某些特定情况下，如确实需要更长时间的加班，并且能够保障劳动者的身体健康，每日延长的工作时间不得超过3小时。同时，每月累计的加班时间也不得超过36小时。

此外，劳动法还规定了加班费的支付标准，以保障劳动者在加班时能够获得相应的经济补偿。具体来说：

• 安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 在休息日安排工作且不能补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 在法定休假日安排工作的，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

当然，也存在一些不受加班时间限制的特殊情形，如发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。

如果用人单位违反了这些规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。劳动行政部门也会对违规的用人单位进行处罚，并责令其改正。

总的来说，劳动法对加班时长有明确的限制，旨在保障劳动者的休息权利和身体健康。用人单位应严格遵守这些规定，合理安排工作时间和加班时长，并依法支付加班工资。希望这些解答能够帮助您更好地了解劳动法关于加班时长的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。