根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每月的加班时长是有限制的。具体来说：

一、加班时长的限制

1. 月加班时长上限：根据《劳动法》第四十一条，劳动者每月加班时长不得超过三十六小时。这是为了保障劳动者的休息权益，避免过度劳累。

2. 日加班时长限制：

   • 一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时。
   • 在特殊情况下，如因生产经营需要且经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日不得超过三小时，并且必须确保劳动者的身体健康。

二、加班薪资的计算

对于加班，用人单位需要按照法律规定支付加班费，具体计算方式如下：

1. 延长工作时间：支付不低于正常工资百分之一百五十的加班费。
2. 休息日工作且无法补休：支付不低于正常工资百分之二百的加班费。
3. 法定节假日工作：支付不低于正常工资百分之三百的加班费。

加班费的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定；如果劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

三、相关法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作八小时，每周工作四十小时。

综上所述，劳动者每月的加班时长受到法律的严格限制，用人单位应遵守相关规定，合理安排工作时间，确保劳动者的休息权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，合法维护自己的加班利益。