劳务派遣员工只交社保不交医保合法吗-刘羽莎律师

劳务派遣员工只交社保不交医保合法吗-刘羽莎律师｜法行宝

2026-03-10 劳动纠纷

针对您提出的“劳务派遣员工只交社保不交医保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，社会保险是一个综合性的概念，它通常包括了企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险等多个险种。根据《中华人民共和国社会保险法》以及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。

接下来，我们具体分析医保的缴纳问题。医保，即职工基本医疗保险，是社会保险的重要组成部分。根据相关法律法规，劳务派遣单位在为被派遣劳动者办理社会保险参保缴费手续时，必须包括医保在内。这意味着，劳务派遣单位不能仅缴纳社保中的其他险种，而忽略医保的缴纳。

再进一步，我们结合您提供的参考信息来看。在市人社局、市医保局、市税务局联合发布的关于劳务派遣单位参加社会保险有关问题的通知中，明确指出了劳务派遣单位应为被派遣劳动者参加本市社会保险，这其中包括了职工基本医疗保险。同时，该通知也强调了用工单位应定期查询被派遣劳动者社会保险参保缴费情况，督促劳务派遣单位为被派遣劳动者按时足额缴纳社会保险费，以切实保障被派遣劳动者的社会保险权益。

此外，从青海省人力资源和社会保障厅的回复中，我们也可以看到，用人单位（包括劳务派遣单位）有义务为劳动者缴纳社会保险，这自然包括了医保。如果用人单位不给予员工医保等社会保险，将严重违反相关法律法规。

综上所述，我们可以得出结论：劳务派遣员工只交社保不交医保是不合法的。劳务派遣单位作为用人单位，必须按照相关法律法规的规定，为被派遣劳动者参加社会保险，并按时足额缴纳包括医保在内的各项社会保险费。如果劳务派遣单位存在违法行为，被派遣劳动者有权向相关部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。

劳务派遣工不交社保是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：首先，根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。在劳务派遣这一特定用工形式中，劳务派遣单位作为法定的用人单位，必须承担起为被派遣劳动者缴纳社会保险的法定义务。其次，劳务派遣单位在派遣劳动者时，会与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。这一协议中应明确约定社会保险费的数额与支付方式，以确保被派遣劳动者的社保权益得到切实保障。劳务派遣单位需严格按照国家规定和劳务派遣协议的约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关手续。若劳务派遣公司未依法为被派遣劳动者缴纳社保，劳动者有权采取多种途径来维护自身权益：协商：劳动者可以首先尝试与劳务派遣公司进行沟通，要求其依法补缴社保。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报。劳动监察部门有权责令劳务派遣公司限期改正，并补缴社保费用。若逾期不改正，劳动监察部门还将对单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处以相应的罚款。仲裁与诉讼：劳动者还可通过劳动仲裁要求劳务派遣公司补缴社保，并支付可能因未缴纳社保而产生的经济补偿等。若对仲裁结果不满意，劳动者可进一步向法院提起诉讼。值得注意的是，虽然被派遣员工在用工单位工作，但社保缴纳的责任并不因此转移给用工单位。用工单位主要负责提供工作岗位、进行日常管理和支付服务费用等，而社保缴纳的法定义务仍由劳务派遣单位承担。当然，如果用工单位存在过错，如未将用于缴纳社保的费用支付给劳务派遣公司等，导致员工社保未缴纳，用工单位也可能需要承担相应的责任。综上所述，劳务派遣公司必须为被派遣劳动者缴纳社保，这是其作为用人单位的法定义务。劳动者在面临社保未缴的问题时，应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。

您好，关于您提出的“只给员工交社保不交医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，我们需要明确的是，社保和医保是社会保险体系中的两个重要组成部分。社保通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳的。医保，即医疗保险，是社保中的一个重要险种，它对于保障员工在生病或受伤时能够获得必要的医疗救治和经济补偿起着至关重要的作用。从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》以及最高人民法院发布的相关司法解释，用人单位有义务为员工缴纳包括医保在内的社会保险费。任何关于不缴纳社会保险费的约定或承诺，都是无效的。这意味着，即使用人单位与员工之间有某种形式的协议或约定，试图免除用人单位缴纳医保的义务，这样的协议或约定也是不受法律保护的。进一步地，如果用人单位未依法为员工缴纳医保，员工有权根据相关法律法规的规定，解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这是因为，依法享受社会保险待遇是劳动者的基本权益，用人单位未履行这一法定义务，就构成了对劳动者权益的侵害。此外，从实际角度来看，医保对于员工来说也是非常重要的。它能够在员工生病或受伤时，提供必要的医疗救治和经济补偿，帮助员工减轻经济负担，保障其基本生活需求。如果用人单位不缴纳医保，员工在面临疾病风险时，将无法获得这样的保障，这无疑是对员工权益的极大损害。因此，我建议您，如果您的用人单位存在只交社保不交医保的情况，您可以与用人单位进行沟通协商，要求其依法为您缴纳医保。如果用人单位拒绝履行这一义务，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

劳务派遣只交养老保险是不合法的。详细解释如下：根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位，包括劳务派遣单位，有义务为劳动者缴纳全面的社会保险费。这全面的社会保险费涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五项内容。这五项保险共同构成了劳动者在不同生活阶段能够获得相应社会保障待遇的重要法律保障。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，必须履行对劳动者的全部义务，这自然包括了按照国家规定为被派遣劳动者缴纳全面的社会保险费。如果劳务派遣单位只缴纳养老保险而忽视其他四项保险，这将严重损害劳动者的合法权益，使劳动者在其他方面的社会保障权益无法得到应有的保障。具体来说，不缴纳全面社会保险费的法律后果包括：劳动者权益受损：劳动者有权要求派遣单位进行补缴，以确保自己的社会保障权益不受损害。如果因未缴纳全面社会保险费而导致劳动者在医疗、失业、工伤、生育等方面遭受损失，劳务派遣单位还需承担相应的赔偿责任。行政责任：劳动行政部门有权对违法行为进行查处，责令劳务派遣单位限期改正。若逾期不改正，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。法律途径维权：劳动者如果发现劳务派遣单位存在未依法缴纳全面社会保险费的行为，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。行动建议：对于劳动者而言，应当了解自己的权益，并密切关注劳务派遣单位是否依法为自己缴纳了全面的社会保险费。如果发现存在未缴纳或未足额缴纳的情况，应及时向相关劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以咨询专业律师，寻求法律援助和指导，确保自己的权益得到有效保护。综上所述，劳务派遣单位必须依法为被派遣劳动者缴纳全面的社会保险费，这是保障劳动者合法权益的重要法律要求。任何违反这一规定的行为都将受到法律的制裁和惩罚。

劳务派遣单位只为劳动者缴纳工伤保险是不合法的，必须按照法律规定为被派遣劳动者缴纳全面的社会保险费。以下是对此问题的详细解答与分析：一、法律依据与要求根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳全面的社会保险费，这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五项内容。这些保险是保障劳动者在不同生活阶段能够获得相应社会保障待遇的重要法律要求，缺一不可。二、劳务派遣单位的义务在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的全部义务，这自然包括了按照国家规定为被派遣劳动者缴纳全面的社会保险费。只缴纳工伤保险而忽视其他四项保险，将严重损害劳动者的合法权益，使其在其他方面的社会保障权益无法得到应有的保障。例如，如果劳动者生病或失业，由于未缴纳相应的保险，将无法享受医疗保险待遇或领取失业保险金。三、法律后果与责任劳动者权益：若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳全面的社会保险费，劳动者有权要求派遣单位进行补缴，以确保自己的社会保障权益不受损害。这是劳动者的合法权益，也是法律赋予劳动者的权利。行政责任：劳动行政部门有权对违法行为进行查处，责令劳务派遣单位限期改正其违法行为。若逾期不改正，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。这是法律对违法行为的严厉制裁，旨在维护劳动者的合法权益和社会公平正义。赔偿责任：如果因劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费而导致劳动者遭受损失的，劳务派遣单位还需承担相应的赔偿责任，以弥补劳动者的实际损失。这是法律对劳动者权益的进一步保障，确保劳动者在遭受损失时能够得到应有的赔偿。四、行动建议与保护对于劳动者而言，如果发现劳务派遣单位存在未依法缴纳全面社会保险费的行为，应当及时向相关劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以咨询专业律师，寻求法律援助和指导，确保自己的权益得到有效保护。在咨询律师时，劳动者可以详细了解自己的权益和义务，以及如何通过法律途径维护自己的权益。综上所述，劳务派遣单位必须依法为被派遣劳动者缴纳全面的社会保险费，这是保障劳动者合法权益的重要法律要求。任何违反这一规定的行为都将受到法律的制裁和惩罚。因此，劳务派遣单位应当严格遵守法律法规，为劳动者提供全面的社会保障。

结论前置：劳务派遣工不被缴纳医疗和养老保险是不合法的。法律背景与解释：劳务派遣工的权益保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括但不限于签订劳动合同、支付劳动报酬、提供社会保险等。这意味着，劳务派遣工与正式员工在社会保险方面应享有同等的权益。社会保险的缴纳义务：医疗保险和养老保险是社会保险的重要组成部分，用人单位有义务为劳动者缴纳。对于劳务派遣工而言，劳务派遣单位作为用人单位，同样需要承担这一义务。如果劳务派遣单位未依法为劳务派遣工缴纳社会保险，则违反了法律规定。法律后果：如果劳务派遣单位未依法为劳务派遣工缴纳医疗保险和养老保险，劳务派遣工有权向劳动监察部门投诉，要求劳务派遣单位补缴社会保险费用，并可能面临相应的行政处罚。同时，劳务派遣工还可以依法解除劳动合同，并要求劳务派遣单位支付经济补偿。具体建议与行动步骤：与劳务派遣单位沟通：首先，建议劳务派遣工与劳务派遣单位进行沟通，明确表达自己的诉求，要求单位依法缴纳医疗保险和养老保险。收集证据：如果沟通无果，劳务派遣工应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己与劳务派遣单位之间的劳动关系以及单位未缴纳社会保险的事实。向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉劳务派遣单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对劳务派遣单位进行行政处罚。考虑法律途径：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳务派遣工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。额外提醒：劳务派遣工在维护自己权益的过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径。作为姚文雅律师，我专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、刑事辩护、交通事故领域。如果您在劳务派遣或社会保险方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不合法，劳务派遣单位必须为劳动者缴纳社会保险，仅购买雇主责任险不能替代社保缴纳义务。以下是具体分析：社保缴纳是法定义务根据《社会保险法》第五十八条及《劳务派遣暂行规定》第十八条，劳务派遣单位作为用人单位，必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记，缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险。这是强制性义务，不得通过协议免除或转嫁，即使劳动者书面同意放弃社保也无效。雇主责任险的性质与局限雇主责任险属于商业保险，本质是转移用人单位对劳动者的民事赔偿责任（如工伤赔偿）。其保障范围、赔付标准均由保险合同约定，无法替代社保的法定保障功能。例如：社保中的养老保险涉及劳动者退休后的基本生活保障；医疗保险覆盖日常医疗费用报销；失业保险提供失业期间的生活补助。这些权益均无法通过雇主责任险实现。法律后果与风险若劳务派遣单位未缴纳社保，将面临：行政处罚：由社保行政部门责令补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款（《社会保险法》第八十六条）；劳动者维权：劳动者可单方解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）；工伤赔偿风险：若未缴纳工伤保险，劳动者发生工伤的，所有赔偿费用（如医疗费、伤残补助金等）均由单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）。实务建议对劳动者：若遇到此类情况，可向当地社保行政部门投诉（如社保局劳动监察大队），或申请劳动仲裁要求补缴社保及支付经济补偿；对用工单位：需审查劳务派遣单位资质，要求其提供社保缴纳证明，避免因派遣单位违法导致连带赔偿责任（《劳动合同法》第九十二条）。如有进一步疑问（如具体维权流程、证据收集等），可直接向我咨询。

结论前置：劳务派遣公司只交五险而不交一金是不合法的，劳务派遣公司作为用人单位，有义务为劳动者缴纳全面的社会保险，包括五险和住房公积金。一、法律规定与五险一金的强制性五险的法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。住房公积金的法律地位：依据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这表明，住房公积金的缴纳也是用人单位的法定义务，尽管其强制性在实务中可能相对五险稍弱，但仍然是不可忽视的。二、劳务派遣公司的特别义务劳务派遣单位作为法律意义上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务，这既包括缴纳五险，也包括缴纳住房公积金。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中，应明确载明这些义务，并确保实际履行。三、实务中的操作与问题在实际操作中，由于地区监管力度、企业认知水平或成本考虑等因素，确实存在部分劳务派遣单位仅为员工缴纳五险而不缴纳住房公积金的现象。然而，这并不改变其违法性质。劳动者应明确自身权益，要求派遣单位全面履行社保缴纳义务。四、劳动者的权益保护与救济途径权益主张：如果劳务派遣单位未为劳动者缴纳住房公积金，劳动者有权向当地的住房公积金管理中心投诉举报。住房公积金管理中心将依法进行调查处理，并可责令单位限期办理；逾期不办理的，可对单位处以罚款；单位逾期不缴或少缴住房公积金的，还可申请人民法院强制执行。法律援助与诉讼：劳动者在维护自身社保权益过程中，如遇派遣单位拒绝履行义务，可寻求劳动监察部门的帮助，或直接向我咨询进行法律援助。在必要时，劳动者可通过法律途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。五、可能面临的法律后果对于未依法为劳动者缴纳社会保险费（包括住房公积金）的劳务派遣单位，根据相关法律法规，可能面临责令限期改正、罚款等行政处罚。同时，因未缴纳社保导致劳动者遭受损失的，劳务派遣单位还需承担相应的赔偿责任。总结与建议：劳务派遣公司只交五险而不交一金是不合法的，劳动者应充分了解自身权益，积极主张并要求派遣单位全面履行社保缴纳义务。在权益受损时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于劳务派遣人员社保医保的缴纳问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法规的重要议题。首先，我们可以明确一点：劳务派遣人员的社保医保应由劳务派遣单位作为用人单位来缴纳，这是其法定义务。法律依据与解释《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：这条法规明确指出，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这自然包括了社会保险的缴纳，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者时，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。协议中应明确约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。这意味着，虽然社保医保的缴纳责任在劳务派遣单位，但具体的费用支付方式可以由劳务派遣单位和用工单位通过协议来约定。实际操作与特殊情况一般情况下：劳务派遣单位应直接为被派遣劳动者缴纳社保医保。特殊情况：如天津市出台的《市人社局市医保局市税务局关于劳务派遣单位参加社会保险有关问题的通知》中提到的，若劳务派遣单位未在用工单位所在地建立分支机构，则可由用工单位代为被派遣劳动者办理参保缴费手续。但这种情况是特例，且需遵循当地的具体政策规定。注意事项与建议劳务派遣单位：应严格履行法定义务，为被派遣劳动者按时足额缴纳社保医保，避免法律风险。用工单位：虽然不直接承担缴纳责任，但应通过协议明确与劳务派遣单位的费用支付方式，并定期查询被派遣劳动者的参保缴费情况，确保其权益不受侵害。被派遣劳动者：应了解自己的社保医保缴纳情况，如有疑问或发现未缴纳，应及时向劳务派遣单位或用工单位提出，并可向当地劳动保障部门投诉。综上所述，劳务派遣人员的社保医保应由劳务派遣单位缴纳，这是其作为用人单位的法定义务。在特殊情况下，如劳务派遣单位未在用工单位所在地建立分支机构，可由用工单位代为办理参保缴费手续，但需遵循当地政策规定。

公司给员工转成劳务派遣但不交社保是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为其职工缴纳社会保险费。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为法定的用人单位，必须承担为被派遣劳动者缴纳社会保险的责任。具体来说：《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条也指出，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳社会保险费。二、劳务派遣单位的责任劳务派遣单位在派遣劳动者时，应与用工单位订立明确的劳务派遣协议，其中应清晰约定社会保险费的数额与支付方式。劳务派遣单位需按照国家规定和劳务派遣协议的约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关手续。这是劳务派遣单位作为用人单位的法定义务，不得推卸或转移。三、不缴纳社保的法律后果如果劳务派遣公司未依法为被派遣劳动者缴纳社保，将面临以下法律后果：行政处罚：劳动行政部门可能会对公司进行责令限期改正；若逾期未改正，将对公司处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；同时，对公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。经济赔偿：员工因公司未缴纳社保而遭受损失的（如医疗费用无法报销等），公司需承担赔偿责任。若因此引发劳动争议并导致诉讼，公司还需承担诉讼费用及可能的败诉风险。员工权益受损：未缴纳社保将直接影响员工的养老、医疗、失业等保障权益，损害员工的切身利益，并可能引发员工的不满和投诉，影响公司的声誉和稳定。四、员工维权途径若劳务派遣公司未依法为被派遣劳动者缴纳社保，劳动者可通过以下途径维护自身权益：协商：首先尝试与劳务派遣公司进行沟通，要求其依法补缴社保。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队进行举报。劳动监察部门有权责令劳务派遣公司限期改正，并补缴社保费用。仲裁与诉讼：劳动者还可通过劳动仲裁要求劳务派遣公司补缴社保，并支付可能因未缴纳社保而产生的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，可进一步向法院提起诉讼。综上所述，公司给员工转成劳务派遣但不交社保是不合法的。劳务派遣单位作为用人单位，必须承担为被派遣劳动者缴纳社会保险的责任。劳动者在面临社保未缴的问题时，应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。

劳务派遣单位只交三险是不合法的，必须为劳动者缴纳全部五项社会保险。以下从法律依据、劳务派遣单位义务及劳动者权益保护措施三个角度进行详细分析：法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当全面履行对劳动者的义务，这明确包括了为劳动者缴纳社会保险的义务。社会保险涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分，缺一不可。同时，《中华人民共和国社会保险法》也明确规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。任何未按时足额缴纳的行为都是违法的，并可能面临滞纳金或罚款的处罚。劳务派遣单位的义务：劳务派遣单位作为用人单位，有明确的法律义务为被派遣劳动者足额、按时缴纳全部社会保险。只缴纳三险，即少缴了工伤和生育保险，这不仅违反了法律规定，也严重侵害了劳动者的合法权益。工伤和生育保险对于劳动者来说至关重要，它们能够在劳动者遭遇工伤或生育时提供必要的经济保障。劳动者权益保护措施：沟通协商：劳动者在发现劳务派遣单位只交三险时，首先应与单位进行沟通，要求其依法补缴社保。这是最直接且和平的解决方式，有助于维护良好的劳动关系。法律途径维权：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者向社会保险经办机构反映情况。相关部门会依法责令劳务派遣单位改正其违法行为，并补缴社保费用。这是劳动者维护自身权益的重要法律途径。举报与处罚：劳动者还有权向相关部门举报劳务派遣单位的违法行为。一旦查实，劳务派遣单位不仅需要补缴社保费用，还可能面临法律上的滞纳金或罚款处罚。这有助于维护劳动市场的秩序和公平。结论强调：劳务派遣单位必须为劳动者缴纳全部五项社会保险，这是其法律义务，也是保障劳动者权益的重要措施。劳动者在发现此类违法行为时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。