结论：劳务派遣人员不同意调岗并主动解除劳动合同，是否能获得2N赔偿，需根据具体情况判断，一般不能直接获得2N赔偿，但在特定情形下可能获得经济补偿或赔偿金。
分析说明：
劳务派遣调岗的合法性：
- 劳务派遣中，用工单位若需对派遣员工进行调岗，应与劳务派遣单位协商一致，并确保调岗具有合理性，如基于生产经营需要、不降低工资待遇、不具有侮辱性或惩罚性等。
- 若用工单位未经协商一致或调岗不合理，派遣员工有权拒绝调岗。
主动解除劳动合同与赔偿：
- 一般情形：劳务派遣人员不同意调岗并主动解除劳动合同，通常不属于用人单位违法解除劳动合同的情形，因此不能直接获得2N赔偿（即违法解除劳动合同的赔偿金，为经济补偿的两倍）。
- 特定情形：若用工单位或劳务派遣单位存在违法行为，如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、强迫劳动等，派遣员工主动解除劳动合同的，可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求支付经济补偿（N）或赔偿金（2N，若构成违法解除）。但在此案例中，仅因不同意调岗而主动解除，一般不构成用人单位违法解除。
经济补偿的适用：
- 若派遣员工因个人原因（如家庭、健康等）主动解除劳动合同，且不存在用人单位违法行为，则通常无法获得经济补偿或赔偿金。
- 但若派遣员工能证明调岗不合理且对其造成实质性影响（如工资降低、工作环境恶化等），并以此为由解除劳动合同，可能在一定程度上争取到经济补偿，但这需要具体证据支持，且并非直接获得2N赔偿。
行动建议：
- 收集证据：若你认为调岗不合理，应收集相关证据，如调岗通知、工资单、工作环境照片等，以证明调岗对你的影响。
- 协商沟通：尝试与劳务派遣单位或用工单位进行沟通，表达你对调岗的异议，并寻求解决方案。
- 法律途径：若协商无果，且你认为自身权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，关键在于证明调岗的合理性以及用人单位是否存在违法行为。这需要你提供充分的证据来支持你的主张。
- 劳务派遣关系中，劳务派遣单位和用工单位均可能成为责任主体，因此在维权时需明确责任主体，并针对性地采取措施。
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