离职后领导工资多发了，原则上应当主动退回，但在特殊情况下可与公司协商或通过法律途径解决。以下是对此问题的详细分析：
法律原则分析
不当得利原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。离职后公司多发的工资，并非基于合法的约定或应得报酬，员工占有这笔额外的款项没有法律上的正当理由，因此构成不当得利。从法律义务的角度，员工应当退还多发的工资。
诚实信用原则：
- 诚实信用是民法的基本原则之一，要求当事人在民事活动中应当秉持诚实、善意。离职员工接受多发的工资，若不及时退还，将违背诚实信用原则，这不仅是道德责任，也是法律义务的体现。
实际情况处理
公司失误导致：
- 若多发工资是由于公司财务计算错误、系统故障等原因导致的，员工在发现后应及时与公司联系，主动告知并退还多发的工资。这不仅是法律义务，也是维护良好职场关系和道德责任的体现。主动退还可以避免后续可能的法律纠纷和不必要的麻烦。
存在争议的情况：
- 若员工对多发工资的数额存在疑问，认为并非不当得利，而是其应得的工资（如存在未结算的加班工资、奖金等），员工应与公司进行积极沟通。员工可以提供相关证据，如加班记录、奖金发放规定等，说明工资构成的合理依据。双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。在这种情况下，员工不必急于被动退还，而是应先通过合理途径解决争议。
公司权利与措施
协商与要求：
- 公司发现多发工资后，应及时与员工取得联系，要求员工退还。协商是解决此类问题的首选方式，既高效又经济。公司可以与员工沟通，了解多发工资的原因和员工的想法，共同寻求解决方案。
法律途径：
- 若协商不成，公司有权通过法律途径追究员工的法律责任。公司可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。在这种情况下，员工可能面临法律诉讼和相应的法律责任。
建议与预防
员工角度：
- 离职时应仔细核对工资明细，确保工资发放准确无误。如发现工资有问题，无论是多发还是少发，都应及时与公司沟通解决。这有助于避免后续的法律纠纷和不必要的麻烦。
公司角度：
- 公司应加强财务管理和内部控制，避免出现工资多发等失误。在发放工资前，应仔细核对员工信息和工资数额，确保准确无误。同时，公司应建立健全的工资异议处理机制，及时回应员工的合理诉求。这有助于维护公司的良好形象和员工的合法权益。
总结来说，离职后领导工资多发了，员工原则上应当主动退回。但在特殊情况下，如存在争议或公司失误等，员工可与公司协商或通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。