结论：公司领导让你担任分公司负责人但不给工资，这一做法存在多重法律风险，既可能违反劳动法规定，也可能影响你作为负责人的法律地位及权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动法角度分析
劳动关系与工资支付义务
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 你作为分公司负责人，若与公司存在劳动关系（即签订了劳动合同或存在事实劳动关系），则公司有义务向你支付工资。
不支付工资的法律后果
- 若公司不支付工资，你有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。
- 你还可以依据《劳动合同法》的规定，与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
特殊情况考虑
- 如果你与公司的关系并非典型的劳动关系，而是基于委托合同、管理合同等民事合同关系，那么工资支付问题可能受合同条款约束。但即便如此，合同条款也不能违反法律强制性规定，如最低工资标准等。
二、从公司法及负责人职责角度分析
分公司负责人的法律地位
- 分公司负责人作为公司的高级管理人员或特定职务人员，通常承担着一定的管理职责和法律责任。
- 你的职责可能包括但不限于：管理分公司日常运营、代表分公司签署合同、处理分公司法律事务等。
不支付工资对负责人地位的影响
- 如果公司不支付你工资，可能影响你作为负责人的法律地位和权威性，进而影响你对分公司的管理和运营。
- 在极端情况下，如果公司长期不支付工资且你无法通过合法途径解决，你可能面临被解除负责人职务或承担法律责任的风险（如因管理不善导致公司损失等）。
负责人权益保护
- 作为分公司负责人，你有权要求公司按照合同约定或法律规定支付工资和其他福利待遇。
- 如果公司拒绝支付，你可以通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于提起劳动仲裁、诉讼等。
三、建议与措施
与公司沟通协商
- 首先，你可以尝试与公司领导进行沟通协商，明确你的工资待遇和支付方式。
- 如果公司愿意支付工资但只是暂时困难，你可以要求公司出具书面承诺或签订补充协议，明确工资支付时间和方式。
收集证据并准备法律途径
- 如果公司拒绝支付工资或无法达成一致意见，你需要开始收集相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等）以备不时之需。
- 你可以咨询专业律师（即我，陈俊律师，专注于公司事务、合同纠纷领域），了解具体的法律途径和维权策略。
考虑个人职业规划
- 在维权的同时，你也需要考虑自己的职业规划和发展前景。
- 如果公司长期存在不支付工资等违法行为，且无法得到有效解决，你可能需要考虑寻找其他更合适的工作机会。
总结：公司领导让你担任分公司负责人但不给工资的做法存在多重法律风险。作为分公司负责人，你有权要求公司按照合同约定或法律规定支付工资和其他福利待遇。如果公司拒绝支付或无法达成一致意见，你可以通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。