“给领导带工资”这一行为，从法律角度来看，可能涉及多个方面的风险，主要包括税务风险、劳动法律风险以及可能的刑事责任风险。以下是对这些风险的详细分析：

1. 税务风险：

   • 个人所得税代扣代缴义务：根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，支付工资薪金的单位或个人（即雇主）负有代扣代缴个人所得税的义务。如果“给领导带工资”意味着你作为中间人代为支付工资，并可能涉及代扣代缴个人所得税，那么一旦未按规定履行代扣代缴义务，你可能需要承担相应的法律责任，包括补缴税款、滞纳金以及可能的罚款。
   • 虚假申报风险：如果为了规避税收或满足其他非法目的，而虚假申报工资收入，这将构成偷税行为，一旦被发现，将面临严重的税务处罚，包括罚款、滞纳金，甚至可能涉及刑事责任。

2. 劳动法律风险：

   • 劳动关系认定：如果“给领导带工资”实际上是在为领导提供某种形式的劳动服务，而并未通过正规渠道建立劳动关系，这可能导致在发生劳动争议时，难以维护自己的合法权益，如工资支付、社会保险缴纳等。
   • 违反劳动法规：如果这一行为违反了劳动法律法规的相关规定，如最低工资标准、工作时间限制等，你可能面临劳动行政部门的处罚，同时，如果因此给劳动者造成损失，还可能需要承担赔偿责任。

3. 刑事责任风险：

   • 职务侵占或挪用资金：如果“给领导带工资”的行为涉及利用职务之便，将单位资金非法占为己有或挪作他用，这可能构成职务侵占罪或挪用资金罪，一旦罪名成立，将面临刑事处罚。
   • 诈骗罪：如果以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式，骗取他人财物（包括工资），这可能构成诈骗罪，同样将面临刑事处罚。

建议：

• 遵守法律法规：无论出于何种原因，都应严格遵守国家法律法规，特别是税务和劳动法律法规，避免涉及任何违法行为。
• 正规渠道操作：如果确实需要为领导或他人支付工资，应通过正规渠道进行，确保所有操作都符合法律法规要求，并保留好相关证据。
• 咨询专业人士：如果你对“给领导带工资”这一行为的具体法律后果存在疑问或担忧，建议咨询专业律师或税务师，以获取更具体、更专业的法律意见。

总之，“给领导带工资”这一行为可能涉及多方面的法律风险，应谨慎对待。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。