公司对员工存在以下做法是违法的：

1. 拖欠或克扣工资：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司必须按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。
   • 具体表现：如公司无正当理由延迟发放工资、少发工资或以罚款等名义扣减工资，均构成违法。
   • 法律后果：员工有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿。

2. 不签订劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起即应与员工签订书面劳动合同。
   • 具体表现：如公司未与员工签订劳动合同，或签订后未交付员工一份，均违反法律规定。
   • 法律后果：员工有权要求公司签订劳动合同，并可能因公司未签订劳动合同而获得双倍工资的赔偿。

3. 违法解除劳动合同：

   • 法律背景：公司解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且需遵循法定程序。
   • 具体表现：如公司无正当理由解除劳动合同，或未提前通知员工、未支付经济补偿等，均构成违法解除。
   • 法律后果：员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 不提供劳动保护或劳动条件：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》，公司有义务为员工提供必要的劳动保护和劳动条件，确保员工的人身安全和健康。
   • 具体表现：如公司未提供安全的工作环境、必要的劳动防护用品，或安排员工从事超出其身体承受能力的工作等，均违反法律规定。
   • 法律后果：员工有权拒绝从事危险工作，并可能因公司未提供劳动保护或劳动条件而获得相应的赔偿。

5. 非法搜查或拘禁员工：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》，公民的人身自由不受侵犯，公司不得非法搜查或拘禁员工。
   • 具体表现：如公司对员工进行非法搜身、限制员工人身自由等，均构成违法。
   • 法律后果：员工有权向公安机关报案，并可能因公司非法搜查或拘禁而获得相应的赔偿。

6. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者：

   • 法律背景：这些行为严重侵犯了员工的人格尊严和人身自由，是法律明确禁止的。
   • 具体表现：如公司管理人员对员工进行辱骂、殴打、非法搜查或拘禁等，均构成违法。
   • 法律后果：员工有权向公安机关报案，并要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。

7. 违反女职工和未成年工特殊保护规定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司对女职工和未成年工有特殊的保护义务。
   • 具体表现：如公司安排女职工在经期、孕期、产期、哺乳期从事禁忌劳动，或安排未成年工从事过重、有毒有害等劳动，均构成违法。
   • 法律后果：员工有权要求公司停止违法行为，并可能因公司违反特殊保护规定而获得相应的赔偿。

建议：

• 员工在遇到公司违法行为时，应首先与公司沟通协商，要求公司改正违法行为。
• 如公司拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

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