年休假工资的发放时间需严格遵循相关法律法规，确保劳动者合法权益。具体来说，已休年休假工资应与正常工作期间工资同时发放；未休年休假工资应在本年度内支付，且离职时未休年休假也需折算并支付相应报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、已休年休假工资的发放时间

1. 与正常工资同时发放：根据相关规定，年休假期间的工资应当与正常工作期间的工资同时发放。这意味着，如果员工在年休假期间，其工资应与平时一样，在约定的工资支付日发放。

2. 遵循工资支付周期：发放时间按照用人单位既定的工资支付周期进行。例如，对于月薪制的单位，会在每月固定日期将包含年休假期间工资的当月工资一起发放给员工。

二、未休年休假工资的发放时间

1. 本年度内支付：如果用人单位未安排劳动者休年休假，那么应支付的年休假工资应当在本年度内发给员工。这确保了员工在当年就能获得其应得的年休假工资。

2. 地区差异与年底前支付：具体支付时间可能因地区而异，但大多数地方倾向于在应休年假年度结束后的合理时间内支付，有些地方明确规定在年底前支付。这有助于员工及时获得其应得的报酬。

3. 300%工资报酬：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，未安排职工休年休假的，应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。这一规定确保了员工在未休年休假时能够获得额外的补偿。

三、特殊情况下的年休假工资发放

1. 离职时未休年休假：如果员工在离职时仍有未休的年休假，用人单位应当按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

2. 书面提出不休年休假：如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。这一规定尊重了员工的个人选择，并明确了在此情况下的工资支付标准。

四、年休假工资的计算方法

• 年休假工资的基本规定是，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）。若用人单位未安排职工休年休假，则应支付的年休假工资报酬为职工日工资收入的300%，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。

五、法律保障与维权途径

• 如果用人单位没有按照规定支付年休假工资，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。这确保了员工在遭遇工资拖欠等问题时能够寻求有效的法律救济。

总结与建议：年休假工资的发放时间及相关规定应严格遵守国家法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。作为劳动者，应了解自己的权益和用人单位的义务，在遇到相关问题时及时咨询并寻求法律帮助。如果你有任何关于年休假工资或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。