结论：春节期间四天放假，其它时间是否需要给双倍工资，这主要取决于这四天放假是否属于法定节假日，以及员工在其它时间是否提供了正常劳动或加班。

分析：

1. 法定节假日与休息日：

   • 春节通常包含法定节假日和休息日。法定节假日是全体公民放假的节日，如春节初一、初二、初三，根据《劳动法》的规定，这些日子员工如果加班，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 休息日则是员工正常休息的时间，如春节期间的其他天数（非初一、初二、初三），如果用人单位安排员工在这些日子加班，且不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 加班工资的计算：

   • 如果春节期间的四天放假中包含了法定节假日（如初一、初二、初三中的部分或全部），那么这些日子员工不上班，用人单位无需支付加班工资；但如果员工在这些日子加班，则需要支付三倍工资。
   • 对于春节期间的其他天数（非法定节假日），如果员工提供了正常劳动，则按正常工资支付；如果加班且不能安排补休，则需支付双倍工资。

3. 具体情形：

   • 情形一：如果春节四天放假均为法定节假日（如初一至初四中的四天，但实际春节法定节假日通常为初一至初三），且员工未加班，则无需支付加班工资。若加班，则支付三倍工资。
   • 情形二：如果春节四天放假中包含法定节假日和休息日，且员工在休息日加班且不能安排补休，则需支付双倍工资；在法定节假日加班，则需支付三倍工资。
   • 情形三：如果春节四天放假均为休息日，且员工加班且不能安排补休，则需支付双倍工资。

建议：

• 用人单位应明确春节期间的放假安排，包括法定节假日和休息日的具体天数，以便准确计算加班工资。
• 员工应了解自己的权益，如果用人单位未按规定支付加班工资，可以与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。

示例：

假设春节放假七天，其中初一、初二、初三为法定节假日，其余四天为休息日。如果员工在初一、初二、初三加班，则每天应获得不低于工资百分之三百的加班工资；如果在其余四天加班且不能安排补休，则每天应获得不低于工资百分之二百的加班工资。

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