外卖送完单受伤能否获得赔偿，需根据受伤原因、劳动关系或劳务关系性质综合判断，具体分以下几种情况：

1. 若与平台/公司存在劳动关系（如全职骑手）

• 工伤认定是核心：根据《工伤保险条例》，工作时间、工作场所内因工作原因受伤（如送餐途中摔倒、交通事故等），应认定为工伤。即使送完单返回站点途中受伤，也可能被认定为“上下班途中”的工伤（需符合合理路线、合理时间）。
• 赔偿流程：
  1. 申请工伤认定：用人单位需在30日内申请，逾期可由劳动者或家属自行申请（1年内）。
  2. 劳动能力鉴定：根据伤情评定伤残等级（如十级至一级）。
  3. 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、就业补助金等，由工伤保险基金或用人单位支付。
• 关键点：需保留劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、事故证据（如现场照片、报警记录）。

2. 若与平台/公司存在劳务关系（如兼职骑手、众包骑手）

• 按普通人身损害赔偿处理：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
  • 平台/公司有过错（如未提供安全装备、强制超时接单）：可要求其赔偿医疗费、误工费、护理费等。
  • 自身过错（如违反交通规则）：可能减轻对方赔偿责任。
• 赔偿流程：
  1. 协商或调解：与平台/公司沟通赔偿方案。
  2. 诉讼：若协商无果，可向法院起诉，需提供劳务关系证明（如接单记录、收入证明）、伤害证据（如医疗记录、鉴定报告）。

3. 若因第三人侵权受伤（如交通事故）

• 可同时主张工伤和侵权赔偿（双重赔偿）：
  • 工伤赔偿：按上述劳动关系流程申请。
  • 侵权赔偿：向肇事方索赔医疗费、残疾赔偿金等（需根据交通事故责任划分比例）。
• 例外：若侵权方已赔偿医疗费，工伤赔偿中可能不再重复支付该部分费用。

4. 特殊情形：无劳动关系/劳务关系（如私下接单）

• 难以获得平台/公司赔偿：需自行承担损失，但可尝试向实际受益人（如点餐客户）主张补偿（需证明对方存在过错，难度较大）。

行动建议：

1. 立即固定证据：报警、保留医疗记录、事故现场照片、接单记录等。
2. 确认关系性质：通过劳动合同、工资流水、平台协议等明确与平台/公司的法律关系。
3. 及时申请工伤认定（若存在劳动关系）：逾期可能丧失权利。
4. 咨询专业律师：根据伤情、证据情况制定赔偿方案，避免权益受损。

如有具体细节（如伤情、事故原因、平台协议内容），可进一步向我描述，我会帮你分析赔偿路径和证据要点。