结论前置：在单位上班流产了，您依法享有流产假，具体假期时长和工资待遇根据怀孕时间长短及是否参加生育保险有所不同。
详细分析：
流产假的时长：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，若您怀孕未满4个月流产，可享受15天产假；
- 若怀孕满4个月流产，则享受42天产假。
流产假期间的工资待遇：
- 已参加生育保险：流产假期间的生育津贴和流产医疗费用将由生育保险基金支付。若生育津贴低于您原工资标准，用人单位需补足差额部分。
- 未参加生育保险：流产假期间的工资应由用人单位全额支付，支付标准应不低于您休产假前的月工资水平，这包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴及补贴等各项收入。同时，用人单位还应承担您流产医疗费用的报销责任。
特殊情况处理：
- 对于未婚先孕并流产的女员工，虽然可能不直接享受流产假期，但若您能提供有效的医疗证明，则可按病假待遇处理，确保您的基本权益不受损害。
法律背景与建议：
- 流产假是法律赋予女职工的合法权益，旨在保障您在流产后有足够的时间进行身体恢复，并确保您的经济权益不受影响。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保障您的流产假权益，避免任何形式的侵权行为。
- 若您遭遇权益受损，如用人单位拒绝支付流产假工资或拒绝批准流产假等，您可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
后续行动建议：
- 首先，与您的用人单位沟通，了解他们对于流产假的具体政策和执行流程。
- 若用人单位拒绝批准流产假或拒绝支付相应工资，您可以收集相关证据（如医疗证明、工资单等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，并保留好所有相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
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