监外执行期间工资是否保留，需根据罪犯的身份、工作性质及单位规定综合判断，无法一概而论。以下从不同身份和情况为您详细分析：

一、公职人员

对于公务员及事业单位工作人员等公职人员，监外执行期间工资待遇通常会受到较大影响：

1. 停发工资待遇：公职人员在监外执行期间，一般会停发工资待遇，改按本人原基本工资的75%计发生活费，且不计算工作年限。这是基于公职人员身份的特殊性，以及相关法规对公职人员被判处刑罚后的工资处理规定。
2. 恢复工资待遇的条件：若事后被证明无罪或免予刑事处罚等符合条件的，可恢复工资待遇，并补发减发的工资；若被判处有期徒刑以上刑事处罚且未被开除的，则从判决生效之日起取消原工资待遇。

二、企业职工

对于企业职工，监外执行期间工资是否保留则取决于劳动合同状态及单位规定：

1. 劳动合同未解除：若企业未因员工监外执行而解除劳动合同，且员工按照企业要求继续提供正常劳动的，企业应按照劳动合同约定支付工资。这适用于罪行较轻、企业决定继续留用的员工。但具体数额和发放方式可能受到单位规章制度的影响。
2. 劳动合同已解除：若企业依据劳动合同法及企业自身规定，因员工被判刑监外执行而解除劳动合同的，则劳动关系终止，企业无需再支付工资。此时，员工可能需要通过其他途径（如家庭支持、社会救助等）来维持生活。
3. 特殊情况处理：若罪犯以病假或事假形式申请监外执行，工资发放需遵循单位制度。长期病假可能按医疗期规定支付一定比例工资；事假则通常不支付工资。

三、个体经营者及其他人员

对于个体经营者、自由职业者等不存在“单位发放工资”情况的人员，其收入来源主要取决于自身经营活动或劳动成果：

• 情况说明：在监外执行期间，若能正常开展经营或工作，则有相应收入；反之，则无收入。此类人员需自行承担经营风险和市场变化带来的不确定性。

四、法律依据与特殊情况

• 法律依据：监外执行期间工资发放问题主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及用人单位的规章制度。同时，《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条规定了监外执行的适用条件，但并未直接涉及工资发放问题。
• 特殊情况：对于原系国家职工的罪犯，在特定情况下（如缓刑、假释、暂予监外执行且未被剥夺政治权利且仍留在原单位工作的），其工资待遇可能不受影响。但这种情况较为特殊，需具体分析。

五、建议与总结

1. 了解单位规定：对于企业职工而言，了解单位关于监外执行期间工资发放的规定至关重要。这有助于您明确自己的权益和义务，避免不必要的纠纷。
2. 咨询专业律师：若您对监外执行期间工资发放问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和单位规定，为您提供专业的法律意见和帮助。
3. 关注生活保障：虽然监外执行期间罪犯通常没有工资收入，但国家会依法为其提供基本的生活保障（如医疗保障、住房保障等）。您可以关注这些保障措施，确保自己的基本生活需求得到满足。

总之，监外执行期间工资是否保留需根据具体情况判断。若您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。