不办离职直接走并不是一个明智的选择，这可能会对您和用人单位都带来一系列不良影响。
首先，从用人单位的角度来看，如果您不办离职就直接离开，这可能构成违法解除劳动合同的行为。根据相关法律规定，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果因为您的突然离职给公司带来了经济损失，您可能需要承担相应的法律责任。
其次，从您自身的角度来看，不办离职直接走也可能带来不利后果。即使您认为用人单位存在过错或您有充分的理由离职，但如果不按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以您未按规定办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付您应得的经济补偿金。此外，不辞而别也可能影响您的职业声誉和未来的就业机会，因为用人单位在招聘时往往会关注候选人的职业操守和诚信记录。
因此，我建议您在决定离职时，务必按照法律规定的程序和公司规章制度来办理离职手续。这包括写辞职信、与主管进行详谈、交接工作以及办理一系列人事手续等。通过正规渠道离职，不仅可以保护您的合法权益，还可以维护您的职业声誉和未来的就业机会。
具体来说，您可以按照以下步骤来办理离职手续：
希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。