中介留应聘人员的身份证复印件或信息本身并不直接构成犯法，但具体行为是否违法需根据中介留存身份证的目的、方式及后续处理来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法留存身份证的情况

   • 目的正当性：如果中介留存应聘人员的身份证复印件或信息是为了进行合法的身份验证、背景调查或履行相关法律法规要求的义务（如某些行业需要留存员工身份信息以备查验），且中介在留存后妥善保管，未泄露或滥用这些信息，那么这种行为通常是合法的。
   • 告知与同意：中介在留存身份证前，应当明确告知应聘人员留存的目的、范围和使用方式，并取得应聘人员的明确同意。这是尊重应聘人员隐私权和知情权的重要体现。

2. 可能违法的情况

   • 非法留存或滥用：如果中介未经应聘人员同意，擅自留存其身份证复印件或信息，或者留存后用于非法目的（如出售、泄露给第三方用于诈骗等），那么这种行为就构成了违法。根据《中华人民共和国居民身份证法》等相关法律法规，非法扣押居民身份证、泄露公民个人信息等行为都是被禁止的，并可能面临法律责任。
   • 未妥善保管：即使中介在留存身份证时取得了应聘人员的同意，但如果未能妥善保管这些信息，导致信息泄露或被滥用，中介也可能需要承担相应的法律责任。

3. 法律建议

   • 应聘人员角度：如果你作为应聘人员，发现中介未经你同意留存了你的身份证复印件或信息，或者你怀疑中介可能滥用这些信息，你可以要求中介立即删除或归还这些信息，并可以向相关部门投诉或报警。
   • 中介角度：作为中介，你应当严格遵守相关法律法规，确保在留存应聘人员身份证复印件或信息时取得其明确同意，并妥善保管这些信息，避免泄露或滥用。同时，你也应当定期对留存的信息进行清理和更新，确保信息的准确性和安全性。

总结来说，中介留应聘人员的身份证复印件或信息本身并不直接犯法，但必须确保目的正当、取得同意、妥善保管并避免滥用。如果你作为应聘人员或中介，在身份证留存问题上遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。