您好，关于未成年寒假工是否合法的问题，这主要取决于未成年人的年龄以及具体的工作情况。

首先，根据《禁止使用童工规定》，任何用人单位都不得招用不满16周岁的未成年人，这一规定是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护他们的合法权益。因此，如果未成年人未满16周岁，那么他们作为寒假工是不合法的，用人单位不得录用。

然而，也存在一些特殊情况。例如，文艺、体育单位在经过未成年人的父母或其他监护人的同意后，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者或运动员。但即便如此，用人单位也必须保障这些未成年人的身心健康，并确保他们能够接受义务教育。

另外，学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定，可以组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动或职业技能培训劳动，这种情况并不被视为使用童工。

对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，他们虽然不属于童工范畴，但根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位在招用他们时也需要给予特殊的劳动保护，确保他们的工作环境、工作时间、工作强度等都不会对他们的身心健康造成不良影响。

总的来说，如果未成年人未满16周岁，那么他们作为寒假工是不合法的。如果已满16周岁，虽然可以合法工作，但用人单位也需要给予他们特殊的劳动保护。如果您或您身边的人遇到了相关问题，建议及时向当地的劳动保障行政部门咨询或举报，以维护未成年人的合法权益。