关于“抢救超过多少小时不算因公殉职”的问题，首先明确结论：在一般情况下，若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内因抢救无效而死亡的，将被视同工伤（即因公殉职的一种情形）。但这并不意味着所有超过48小时抢救无效的情况都不能被认定为工伤，具体还需根据实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 48小时视同工伤的规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”起算时间是以医疗机构的初次诊断时间为准。
   • 这一规定旨在保护职工在工作时间和工作岗位上突发疾病时的合法权益，确保他们能够得到及时的医疗救治和相应的工伤待遇。

2. 超过48小时抢救无效的情况：

   • 虽然48小时是一个重要的时间节点，但并不意味着所有超过48小时抢救无效的情况都不能被认定为工伤。
   • 如果存在确凿的证据表明死亡与工作有直接因果关系，即使超过了48小时的限制，也有可能通过法定程序被认定为工伤。例如，职工在工作中遭受事故伤害，并因该伤害引发的疾病经过长时间抢救后无效死亡，这种情况在经过认定后，仍可能属于工伤范围。

3. 工伤认定的综合考量：

   • 工伤的认定是一个综合考量多方面因素的过程，包括时间、地点、原因以及与工作的关联性等。
   • 除了工作时间和工作岗位上的突发疾病外，因工外出期间由于工作原因受到伤害，或者上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，也有可能被认定为工伤。这些情况并没有明确的时间限制来界定“抢救多少小时”。

4. 实际操作中的建议：

   • 在处理工伤认定问题时，建议尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明死亡与工作之间的关联性。
   • 如果对工伤认定有疑问或争议，可以及时向当地的社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会申请工伤认定或仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，虽然48小时是一个重要的时间节点，在工伤认定中起着关键作用，但并不能简单地以“48小时”作为唯一的判断标准。工伤的认定需要全面考虑事故发生的各种因素，包括时间、地点、原因以及与工作的关联性等。如果您或您身边的人遇到了类似的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律意见和有效的法律援助。