结论前置：

1. 若公司主动提出不续签劳动合同，或者公司虽提出续签但降低了劳动条件（如降低工资、减少福利等），导致您不愿意续签，公司通常需向您支付经济补偿。
2. 若公司维持或提高劳动条件与您续签劳动合同，但您因个人原因（如找到更好的工作机会、个人职业规划等）拒绝续签，则公司无需支付经济补偿。

详细分析：

一、公司需支付经济补偿的情况

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

适用情形：

• 公司主动提出不续签劳动合同；
• 公司虽提出续签，但降低了原来的劳动条件（如降低工资、减少福利、调整工作岗位至更不利的条件等），导致您不愿意续签。

补偿标准： 经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 工作年限满N年（N≥1）：经济补偿 = N × 月工资
• 工作年限满6个月以上不满1年：经济补偿 = 1 × 月工资
• 工作年限不满6个月：经济补偿 = 0.5 × 月工资
• 若月工资高于当地职工月平均工资三倍：经济补偿 = min(N, 12) × 当地职工月平均工资三倍

二、公司无需支付经济补偿的情况

适用情形： 如果公司在劳动合同到期后，提出按照原工资待遇甚至提高工资待遇与您续签合同，但您因自身原因（如找到更好的工作机会、个人职业规划等）拒绝续签，此时公司无需向您支付经济补偿。

法律依据： 同样基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，即用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

三、您的权益保障建议

• 了解续签条件：在劳动合同即将到期时，您应首先了解公司提出的续签条件，包括工资待遇、工作岗位、工作时间等，并根据自己的实际情况做出决定。
• 主张经济补偿：若符合获得经济补偿的条件（即公司不续签或降低劳动条件导致您不续签），您可以依法向公司主张自己的权益，要求支付相应的经济补偿金。
• 友好协商与投诉：若遇到续签纠纷，您应首先尝试与公司友好协商解决。协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，劳动合同到期时公司是否应向您支付经济补偿，取决于具体的合同终止原因和条件。您应充分了解相关法律法规，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。