上班期间发生冠心病是否算工伤，需根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 视为工伤的情形：

   • 关键要素：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”指的是正常的上班时间，包括加班、值班等履行工作职责的时间；“工作岗位”则是指劳动者日常履行工作职责的具体地点，包括单位指定的工作区域；“突发疾病”特指突然发生的、危及生命的疾病，如冠心病发作等。
   • 实例说明：若员工在工作时突然冠心病发作，被紧急送往医院抢救，若在48小时内不幸去世，这种情况可认定为视同工伤。

2. 不视为工伤的情形：

   • 治疗后恢复健康：若员工突发冠心病后经过治疗病情稳定，没有造成死亡的后果，则不能认定为工伤。
   • 超过48小时死亡：虽然进行了抢救，但超过了48小时才死亡的，也不能认定为工伤。
   • 非工作岗位发病：若员工突发冠心病的地点并非在工作岗位，如因私事外出后突发疾病，或在公司的非工作区域（如休息区、食堂等）突发疾病且与工作无关，一般也不能认定为工伤。

3. 工伤认定的步骤与流程（若符合工伤认定条件）：

   • 确认是否符合工伤认定情形：同时满足“工作时间”、“工作岗位”、“突发疾病”以及“死亡或48小时内抢救无效死亡”的关键要素。
   • 填写并提交工伤认定申请表：包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况，并附相关证明材料。
   • 提交劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明员工与用人单位的劳动关系。
   • 提交医疗诊断证明：由医疗机构出具的诊断证明书、病历、检查报告等，证明员工的疾病情况及治疗过程。
   • 用人单位申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 劳动保障行政部门审核与调查：对申请材料进行审核，必要时进行调查核实，包括向相关方了解情况。
   • 作出工伤认定决定：劳动保障行政部门一般在受理申请之日起60日内作出决定，并书面通知申请人及单位。特殊情况下，时限可能中止或延长。
   • 领取认定结果：根据通知领取工伤认定决定书。对认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结与建议：

• 上班期间发生冠心病是否算工伤，需严格依据法律规定和具体情况来判断。
• 若符合工伤认定条件，劳动者或其近亲属可享受相应的工伤保险待遇。
• 在实际操作中，建议及时收集并保存相关证据，如医疗诊断证明、劳动关系证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。