代通知赔偿金的月工资并非仅按基本工资计算，而是依据劳动者上一个月或解除合同前最后一个支付周期的应得工资标准确定，这包括了基本工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入，且通常为税前工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定：“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”这一条款明确了代通知金的计算标准，即按照劳动者上一个月的工资标准来确定。

二、工资标准的全面解读

1. 工资构成的全面性：

   • 工资标准并非仅指基本工资，而是包括了劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这意味着，在计算代通知金时，必须将这些组成部分全部纳入考量，以确保计算的准确性和全面性。

2. 特殊情况的灵活处理：

   • 如果劳动者上一个月的工资因特殊情况（如病假、事假等）而未能准确反映其正常工资水平，实践中通常会参照劳动者过去一定时期内的平均工资来合理确定代通知金的数额。例如，可以按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资来确定代通知金的金额，以确保公平与合理性。

3. 税前还是税后：

   • 一般情况下，代通知金是按照税前的工资标准来计算，因为它被视为一种经济补偿或赔偿。

三、实例说明

以员工小张为例，若公司因客观情况变化需解除与其劳动合同，并决定支付代通知金。小张上一个月的工资构成为：基本工资6000元，绩效奖金1500元，交通补贴300元。那么，公司应支付的代通知金为这三项之和，即7800元（税前），而非仅基本工资6000元。

四、建议与注意事项

1. 了解自身权益：

   • 劳动者应了解自身在解除劳动合同时应获得的代通知金计算方式，确保自己的合法权益不受侵害。

2. 保留相关证据：

   • 在计算代通知金时，劳动者应保留好上一个月的工资条或银行流水等证据，以便在发生争议时能够证明自己的实际收入水平。

3. 及时咨询：

   • 如果劳动者对代通知金的计算方式存在疑问或争议，应及时向我咨询，以便获得准确的法律指导和支持。

综上所述，代通知金的计算并非简单以基本工资为基准，而是一个综合了多项收入成分的整月工资标准。在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定执行，确保代通知金的支付既符合法律法规的要求，又能够真实反映劳动者的实际收入水平。如果你有任何关于代通知金计算的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。