关于不能再返聘工作的条件，这通常取决于多个因素，包括但不限于法律法规、公司政策以及个人情况等。以下是一些可能影响返聘的主要条件：
法律法规限制：
- 退休年龄：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同通常终止。这意味着，一旦达到退休年龄，劳动者原则上不再具备被返聘的法定资格，除非双方有特别约定且符合相关法律法规。
- 健康状况：如果劳动者因健康原因无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失或部分丧失劳动能力，那么返聘的可能性也会大大降低。
公司政策：
- 返聘政策：不同公司对于返聘退休员工或离职员工有不同的政策。有些公司可能鼓励返聘经验丰富的老员工，而有些公司则可能出于成本、管理或其他考虑而限制返聘。
- 岗位需求：公司是否需要返聘特定岗位的员工也取决于当前的业务需求和岗位空缺情况。如果岗位已被其他员工填补或不再需要，那么返聘的可能性就会降低。
个人情况：
- 工作表现：劳动者在原工作期间的表现也是影响返聘的重要因素。如果劳动者工作表现优秀，深受公司认可，那么返聘的可能性就会增加。
- 个人意愿：劳动者本人是否愿意继续工作也是决定返聘与否的关键因素。如果劳动者希望享受退休生活或追求其他职业发展机会，那么他们可能不会选择返聘。
具体案例与法律解释：
- 假设某劳动者已达到法定退休年龄，但公司因其经验丰富而希望返聘。在这种情况下，双方需要签订返聘协议，明确工作内容、薪酬、工作时间等条款，并确保协议内容符合相关法律法规。然而，如果劳动者因健康原因无法继续工作，即使公司愿意返聘，也可能因劳动者无法履行工作职责而无法实现。
建议与后果：
- 对于劳动者而言，如果希望返聘工作，应提前了解公司的返聘政策、岗位需求以及自身的健康状况和工作能力。同时，与原公司保持良好沟通，表达返聘意愿，并了解返聘的具体条件和流程。
- 对于公司而言，在决定是否返聘员工时，应综合考虑法律法规、公司政策、岗位需求以及员工个人情况等因素。确保返聘决策合法合规，并为公司带来实际利益。
- 如果因返聘问题产生纠纷，双方可以通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决。在劳动仲裁过程中，仲裁机构将依据相关法律法规和双方提供的证据进行裁决。
如有任何关于返聘工作的法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。