结论：在殡仪馆工作三年后被裁员，您是有权获得经济补偿的。具体补偿情况需根据裁员的具体原因和程序来确定。

详细分析：

1. 经济补偿的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿，除非解除或终止劳动合同的情形属于法律规定的例外情况（如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）。

2. 裁员的具体情形与补偿：

   • 合法裁员：如果殡仪馆因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且经过与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，从而进行裁员，那么用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。您在殡仪馆工作了三年，因此应获得三个月工资的经济补偿。
   • 违法裁员：如果殡仪馆的裁员行为违反了法律法规的规定，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告裁员方案等，那么您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即六个月工资。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
   • 示例：假设您的月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

4. 后续行动建议：

   • 首先，与殡仪馆的人力资源部门或管理层沟通，了解裁员的具体原因和程序，以及您应获得的经济补偿情况。
   • 如果沟通无果或您对补偿方案不满意，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿或赔偿金。
   • 在仲裁过程中，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以支持您的主张。

总结与提醒：

• 您在殡仪馆工作三年后被裁员，有权获得经济补偿。具体补偿情况需根据裁员的具体原因和程序来确定。
• 如果您对补偿方案有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。