针对您提出的“开设赌场雇佣的员工怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

赌场员工的法律责任确实与其在赌场中的具体角色、行为性质、主观认知以及所在地区的法律法规紧密相关。以下是对赌场员工可能面临的法律后果的详细分析：

一、不构成犯罪的情况

如果赌场员工对所在场所的赌博活动并不知情，或者虽然知情但仅从事一般的服务性、劳务性工作，如清洁、后勤保障等，并未参与赌场的组织、管理、获利分成等核心事务，那么他们的行为可能不构成犯罪。然而，由于他们在涉赌场所工作，这仍然违反了治安管理相关规定。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条，这些员工可能会受到五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚；情节严重的，则可能面临十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。

二、构成犯罪的情况

1. 开设赌场罪共犯：

   • 如果赌场员工明知是开设赌场的犯罪活动，仍然为赌场提供直接帮助，并发挥了较为重要的作用，如发牌、兑换筹码、维持赌场秩序、管理资金、记录结算等，那么他们可能会被认定为开设赌场罪的共犯。根据《中华人民共和国刑法》第三百零三条第二款，开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。在量刑时，法院会考虑员工在犯罪中所起的作用大小，对于从犯，依法应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

2. 赌博罪共犯：

   • 如果员工协助组织赌博活动，为赌场运营提供帮助，如积极参与赌博活动的组织、宣传、招揽赌客等，那么他们可能被认定为赌博罪的共同犯罪，并承担相应的刑罚。

三、不同岗位的量刑差异

• 荷官：作为直接参与赌博活动流程的关键人员，通常会被认定为共犯并受到刑事处罚。
• 收银员：对赌场资金流转起重要作用，一般也会以共犯论处。
• 望风人员：为赌场通风报信，防止被查处，对赌场运营起到保护作用，同样会被认定为开设赌场罪的共犯。

四、合法赌场员工的职业道德与操守

对于在合法赌场工作的员工，除需遵守当地法律法规外，还应恪守职业道德与操守。这包括但不限于保护客人隐私、不泄露敏感信息、确保赌场公平公正、不参与欺诈或作弊行为等。违反这些规定可能导致内部纪律处分、解雇甚至法律制裁。

五、总结与建议

赌场员工的法律责任因其具体行为和角色而异，可能涉及治安管理处罚或刑事责任。因此，我建议您：

• 如果您是赌场员工，务必严格遵守法律法规和职业道德规范，不参与任何非法活动。
• 如果您发现赌场存在违法行为，应及时向相关部门举报，以维护社会公正和法治秩序。
• 如果您或您身边的人因涉及赌场活动而面临法律问题，建议尽快咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。