项目到期了不用员工了，通常情况下公司是需要支付经济赔偿的，但具体是否需要赔偿以及赔偿的金额，需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与赔偿情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：

1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：若公司因项目到期与员工协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：项目到期可能被视为客观情况发生重大变化，若公司因此解除劳动合同且未与员工协商一致，公司也需支付经济补偿，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
3. 经济性裁员：若公司因项目到期导致经营困难，需要进行经济性裁员，同样需支付经济补偿。

二、赔偿标准

经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资：劳动者在用人单位工作每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算：若劳动者在用人单位工作六个月以上但不满一年，公司需按一年计算支付经济补偿，即支付一个月工资。
• 不满六个月的，支付半个月工资：若劳动者在用人单位工作不满六个月，公司需支付半个月工资作为经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况说明

1. 合同明确约定：若劳动合同或公司规章制度中已明确约定项目结束后劳动关系自动终止且无补偿条款，且该条款合法合理，则可能无需支付经济补偿。但这种情况较为少见，且需严格审查条款的合法性和合理性。
2. 违法解除风险：若公司以项目到期为由单方强制解除合同，未遵循法定程序或未支付经济补偿，可能构成违法解除。此时，劳动者有权要求公司支付双倍经济补偿标准的赔偿金。
3. 协商解除的优势：建议双方通过协商确定补偿方案。这样既能保障劳动者的权益，也能避免公司承担更高的法律成本。协商解除通常更为灵活，可以根据双方的具体情况来制定补偿方案。

四、实例分析

假设小张与公司签订了为期三年的劳动合同，且项目结束后合同终止。小张在公司工作了整整三年，月工资为10000元。根据《劳动合同法》的规定，公司应支付给小张三个月工资的经济补偿，即30000元。若公司未提前三十日书面通知小张解除合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即再支付10000元。

总结与建议：

项目到期了不用员工了，公司是否需要支付经济赔偿取决于多种因素，包括合同的性质、合同中的具体约定、用人单位的行为是否合法等。若公司因此解除劳动合同且不属于法定无需支付补偿的情形，则通常需按法律规定支付经济补偿。建议劳动者在遇到此类问题时，及时与公司沟通并了解自己的权益。若公司拒绝支付经济补偿或双方无法达成一致意见，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。