劳务工的工资是否需要交工会经费，取决于其与用人单位之间的法律关系。以下是具体分析：
与用人单位建立劳动关系的劳务工
- 情况说明：若劳务工与用人单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么他们本质上属于单位的职工。
- 法律依据：根据《中华人民共和国工会法》第四十三条的规定，建立工会组织的用人单位需按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这里的“全部职工”包括与单位建立劳动关系的所有人员。
- 结论：对于此类劳务工，其工资需要计入工会经费的计提范围，即需要交工会经费。
与用人单位是劳务关系的劳务工
- 情况说明：如果劳务工与用人单位签订的是劳务合同，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。劳务工的工作具有临时性、灵活性，不接受用人单位的全面管理。
- 法律依据：由于工会经费是按照全部职工工资总额来计提的，而“职工”通常是指与用人单位存在劳动关系的人员。劳务关系不属于此范畴。
- 结论：这种情况下，劳务工的劳务报酬不计入单位“全部职工工资总额”，因此一般不需要交工会经费。
劳务派遣工的特殊情况
- 同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，包括工会经费的计提。
- 具体计提方式：
- 劳务派遣工的工会经费应由用工单位按照其工资总额的百分之二提取，并拨付给劳务派遣单位工会或直接用工单位工会（如劳务派遣单位未建立工会组织）。
- 属于应上缴上级工会的经费部分，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴；若用工单位工会接受委托管理劳务派遣工会员，留用部分可由双方协商确定。
- 结论：劳务派遣工的工资需要交工会经费，具体由哪一方计提则取决于工资的实际支付主体，并需遵循相关法律法规的规定。
建议与注意事项：
- 明确法律关系：用人单位和劳务工应明确双方的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，以便确定是否需要计提工会经费。
- 遵守法律法规：用人单位应严格遵守《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保工会经费的准确计提与拨缴。
- 保障权益：劳务工有权了解自己的工资是否计入工会经费的计提范围，并有权要求用人单位依法计提和拨缴工会经费，以维护自身的合法权益。
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