结论：劳动合同期内到达退休年龄后继续工作，再解除劳动合同是否需要补偿，主要取决于劳动者是否已开始享受基本养老保险待遇以及解除劳动合同的具体原因。以下是详细分析：

一、劳动者已开始享受基本养老保险待遇

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
   • 同时，该法并未将此种情况下的劳动合同终止视为需要支付经济补偿的情形。

2. 具体分析：

   • 当劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。此时，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。
   • 实例：张师傅达到法定退休年龄60岁，并从次月开始按月领取基本养老金，其所在单位与之终止劳动合同，这种情况下单位无需给予张师傅经济赔偿。

二、劳动者未开始享受基本养老保险待遇

1. 一般情况：

   • 如果劳动者达到法定退休年龄但未开始享受基本养老保险待遇，且非用人单位原因（如劳动者未缴足社保年限、个人选择延迟领取养老金等），则劳动合同终止时，用人单位通常也无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此规定并未要求用人单位支付经济补偿。

2. 特殊情况：

   • 社保未缴足导致无法享受养老保险待遇：
     • 若因用人单位原因未缴足社保，导致劳动者虽达退休年龄却无法享受养老保险待遇，双方劳动关系并不必然终止。此时若解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿或赔偿金。
     • 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确，若因用人单位原因未缴足社保，导致劳动者虽达退休年龄却无法享受养老保险待遇，双方劳动关系并不必然终止。此时若解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿或赔偿金。
     • 实例：老李在某工厂工作20年，因工厂未足额缴纳社保，导致其退休时无法享受养老保险。若工厂此时解除与老李的劳动合同，则需支付相应的经济补偿或赔偿。
   • 存在违法解除的情况：
     • 如果用人单位以虚假理由（如不能胜任工作、严重违反规章制度等）违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
     • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位以虚假理由违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
     • 实例：老王工作表现良好，但公司在其达到退休年龄时编造理由解除了劳动合同。此行为构成违法解除，公司应按法律规定向老王支付赔偿金。

三、退休后返聘的情况

• 如果劳动者在退休后仍然被用人单位返聘，并且双方签订了新的劳务合同，那么这份新的合同就受到《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，而不再适用劳动法的相关规定。
• 在这种情况下，如果合同被解除或终止，就需要根据具体的合同条款和双方的约定来确定是否存在赔偿以及赔偿的具体数额。

建议

• 提前沟通：面临退休的员工应提前与公司沟通，了解公司的退休政策及自己的权益。
• 法律咨询：如有必要，直接向我咨询劳动法律问题，确保自己的权益得到妥善保障。

综上所述，劳动合同期内到达退休年龄后继续工作，再解除劳动合同是否需要补偿，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。