您好，关于“怎么样会被辞退”这个问题，主要涉及到公务员的辞退情形，以下我将根据相关规定为您详细解答：
首先，需要明确的是，辞退是公务员的一种正常退出机制，它不同于开除，不具有惩戒性，但同样意味着公务员将不再具有公务员身份。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员在以下情形下可能会被辞退：
年度考核连续不称职：如果公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职，这通常意味着该公务员不能很好地履行公务员的义务和完成工作任务，因此可能会被辞退。
不胜任现职且不接受安排：如果公务员不胜任现职工作，并且拒绝接受其他工作安排，这也可能成为辞退的理由。不胜任现职工作可能涉及业务能力、思想水平或身体状况等方面的问题。
拒绝合理的工作调整：因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作时，如果公务员拒绝合理安排，同样可能面临辞退。
不履行义务且经教育无转变：如果公务员不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，并且经过教育仍然没有转变，不适合继续在机关工作，同时又不宜给予开除处分的，也可能会被辞退。
旷工或逾期不归：公务员如果旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日，这也可能构成辞退的理由。
同时，也有一些情形下公务员是不得被辞退的，比如因公致残、患病或负伤在规定医疗期内、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内等。
辞退公务员需要依照法定的程序进行，包括所在单位提出建议、组织人事部门审核、任免机关集体讨论审批等步骤。被辞退的公务员将不再具有公务员身份，并且会停发工资，但可以根据相关规定享受失业保险待遇或领取辞退费。
希望以上解答能够帮助您更好地理解公务员的辞退情形。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。