您好，关于您提出的“怎么样才能被辞退”的问题，这实际上是一个涉及劳动法和公务员管理规定的问题，需要分情况来讨论。

对于一般劳动者（非公务员）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同，即劳动者可能面临被辞退的情况：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同无效的情形（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

此外，还有一些其他情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

对于公务员：

根据《公务员辞退规定》，公务员在以下情形下可能被辞退：

1. 在年度考核中，连续2年被确定为不称职的；
2. 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4. 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
5. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日的。

然而，需要强调的是，被辞退并不是一个值得追求的目标。无论是对于劳动者还是公务员来说，被辞退都可能带来一系列不利后果，如失去工作、影响职业声誉、面临经济压力等。因此，我建议您不要将注意力放在如何被辞退上，而是应该努力提升自己的工作能力和职业素养，积极履行工作职责，与同事和上级保持良好的沟通和合作关系，以维护自己的职业稳定和发展。

如果您在工作中遇到了困难或问题，欢迎随时向我咨询或寻求帮助。我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答和建议。