从法律角度不建议主动寻求被公司辞退，但若你确实有此需求且希望获得相应补偿或合法处理，以下是一些合法途径及注意事项：
与公司协商解除劳动合同
- 协商内容：你可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你希望解除劳动合同的意愿。在协商过程中，可以就离职补偿、离职时间、工作交接等事项进行讨论，并尽量达成书面协议。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式对双方都比较平和，且能避免不必要的法律纠纷。
- 注意事项：在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，要确保协商的内容以书面形式记录下来，并由双方签字确认，以作为后续处理的依据。
寻找公司违法用工的证据，依法维权
- 违法用工情形：如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规规定或者劳动合同约定等情形，你可以依法要求公司改正或解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有特定违法情形的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 注意事项：在寻找公司违法用工的证据时，要确保证据的真实性和合法性。同时，在解除劳动合同前，最好先咨询专业人士（比如我）或法律机构，以确保你的行为符合法律规定。
等待公司主动辞退（不推荐）
- 风险说明：如果你只是消极等待公司主动辞退你，而不采取任何积极措施，可能会面临一些不利后果。例如，公司可能会以你违反公司规章制度为由解除劳动合同，且不支付经济补偿；或者公司可能会拖延辞退时间，导致你长时间处于不确定状态。
- 建议：与其消极等待，不如主动与公司沟通或寻找其他合法途径来解决问题。
额外提醒：
- 在处理与公司的劳动关系问题时，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
- 如果可能的话，尽量与公司保持友好关系，以便在离职后能够顺利办理相关手续和交接工作。
- 如果你对公司的处理方式有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。