结论：关于因交通意外事故导致最后一天没有上班，是否还能获得当月满勤奖的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司签订的劳动合同中的相关条款。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度角度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定满勤奖的发放条件，包括但不限于员工必须全勤（即无迟到、早退、旷工等）才能获得满勤奖。
- 如果公司的规章制度中明确规定了因任何原因（包括交通意外事故）导致的缺勤都将影响满勤奖的发放，那么您可能无法获得该月的满勤奖。
- 反之，如果公司的规章制度中对此有特殊规定，比如因不可抗力（如交通意外事故）导致的缺勤不影响满勤奖的发放，或者公司有额外的补偿机制，那么您可能仍然有资格获得满勤奖或相应的补偿。
劳动合同角度：
- 劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了满勤奖的发放条件，并且这些条件与公司的规章制度相一致，那么应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定满勤奖的发放条件，或者规定与公司的规章制度存在冲突，那么可能需要依据相关法律法规以及双方协商的结果来确定。
法律法规角度：
- 在我国，劳动法律法规主要关注劳动者的基本权益保护，如工资支付、工作时间、休息休假等。对于满勤奖这种具体的福利待遇，法律法规通常不会做出详细规定。
- 因此，满勤奖的发放更多地依赖于公司内部的规章制度和劳动合同的约定。
建议：
- 首先，建议您查阅公司的规章制度和劳动合同中关于满勤奖的相关条款，了解具体的发放条件和规定。
- 如果规章制度或劳动合同中的规定存在模糊或不明确的地方，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的解释和答复。
- 如果您认为公司的处理方式存在不公平或不合理之处，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
后续行动：
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如交通意外事故的证明、医院的诊断证明、公司的规章制度和劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。