针对您提出的“教师产假158天和暑假重合怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据国家教育委员会《关于女教师产假有关问题的复函》（教人〔1992〕8号）的规定，女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间是可以顺延的。这一规定为女教师在产假与寒暑假重叠时提供了明确的权益保障。

接下来，关于“根据学校的实际情况执行”这一表述，它意味着在具体执行过程中，学校需要考虑到自身的实际情况，包括但不限于学校的重大特殊任务、人员编制情况、教学安排等因素。在一般情况下，如果学校没有重大特殊任务，且没有严重缺员缺编的情况，学校应当给予女教师产假顺延的待遇。

针对您可能关心的赣州市或其他地区的具体执行情况，虽然不同地区可能会根据当地的实际情况和政策进行微调，但总体上都会遵循国家教育委员会的复函精神。具体来说，顺延与否通常由学校根据自身情况决定，并报请上级教育主管部门备案或审批（这一流程可能因地区而异）。同时，各地教育部门也会出台相应的文件或规定来规范这一流程，确保女教师的权益得到保障。

在判断假期是否能顺延时，学校通常会综合考虑多个因素，如学校的师资力量、教学任务、学生安排等。如果学校认为顺延产假不会对教学秩序和学校工作造成重大影响，那么通常会给予顺延。

最后，关于您提到的“学校没有重大特殊任务，以及严重缺员缺编情况下，学校应当给予顺延”的解读，这是正确的。这一解读与国家教育委员会的复函精神相符，也是各地在执行过程中普遍遵循的原则。

综上所述，如果您的产假158天与暑假重合，您有权向学校提出顺延产假的申请。学校会根据自身的实际情况和政策来决定是否给予顺延，并报请上级教育主管部门备案或审批。在申请过程中，您可以提供相关的证明材料和依据，以支持您的申请。希望这一解答能够对您有所帮助。