在工伤认定结果未出之前，员工因伤休息的时间通常按病假处理；但具体处理方式还需结合实际情况、公司政策以及相关法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定前的处理
病假处理：
- 在工伤认定结果未明确前，多数用人单位会先按照病假处理员工因伤休息的时间。病假期间，用人单位需按照劳动合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少应为1600元/月。
- 实例说明：假设员工小张在工作中不慎受伤，需要休息治疗。在工伤认定申请后至认定结果下来期间，若其情况不满足停工留薪期的标准，或公司政策规定此阶段按病假处理，则小张的休息时间应视为病假，公司需按照病假规定支付相应工资。
停工留薪期的可能性：
- 若员工受伤情况严重，且符合停工留薪期的条件（如因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗），则该段时间应视为停工留薪期，公司需按正常工作时的工资水平支付报酬。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
二、工伤认定后的处理
如果最终认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若员工在工伤认定前已按病假处理并发放了病假工资，且该工资标准低于其停工留薪期应得的工资标准，那么用人单位应当自工伤认定生效之日起，补足两者之间的差额。
- 实例说明：若小张在工伤认定前按病假处理，病假工资为1600元/月，而其停工留薪期工资应为受伤前的正常工资水平，如5000元/月，则公司需补足3400元/月的差额。
如果最终未认定为工伤：
- 在这种情况下，员工病假期间的工资就按照单位正常的病假工资规定来支付，不存在补足工资的问题。只要单位已经按照当地法律法规和自身规章制度所确定的病假工资标准足额发放了工资，就无需再额外支付任何费用。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 若用人单位拒绝补足工伤认定后的工资差额，或未按病假规定支付工资，员工可首先尝试与用人单位进行协商，寻求妥善解决方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保员工的合法权益得到保障。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，员工可咨询专业律师（如我），以获取更详细的法律建议和指导。我将根据员工的具体情况，提供针对性的法律解决方案。
总结：在处理工伤认定前后的工资问题时，用人单位应严格遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的法律手段来维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。