工人工资、年资奖金被扣，可通过以下途径解决：

1. 核查扣款依据与合法性
   首先需确认扣款是否有合法依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位扣款，需满足以下条件之一：

   • 劳动者因个人原因（如严重失职、违反规章制度）给用人单位造成经济损失，且扣款比例不超过月工资的20%（剩余工资不得低于当地最低工资标准）；
     
   • 双方在劳动合同或集体合同中明确约定扣款情形（如绩效不达标、培训服务期违约等），且约定合法合理；
     
   • 符合法律、行政法规规定的其他情形（如代扣代缴个人所得税、社保个人部分等）。
     若扣款无合法依据，用人单位行为涉嫌违法，劳动者可主张全额返还。

2. 与用人单位协商解决
   若扣款存在争议，建议优先与用人单位沟通，要求其提供扣款的具体依据（如规章制度、劳动合同条款、损失证明等）。若用人单位无法提供合法依据，可明确要求其停止扣款并补发工资。协商时注意保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），以备后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：

   • 身份证复印件；
     
   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 扣款证据（如工资条、银行流水、扣款通知等）。
     劳动监察部门将依法调查，若查实用人单位违法扣款，会责令其限期支付，并可能处以罚款。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后问题仍未解决，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求用人单位支付被扣工资及年资奖金；
     
   • 要求用人单位支付拖欠工资25%的经济补偿金（若适用）；
     
   • 要求用人单位承担仲裁费用。
     仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不履行，可向法院申请强制执行。

5. 特殊情形处理

   • 年资奖金性质：若年资奖金属于劳动合同约定的固定薪酬或用人单位承诺的福利，用人单位无权单方扣除；若属于浮动奖金（如与绩效挂钩），则需核查考核标准是否合法合理。
     
   • 用人单位破产或跑路：若用人单位已破产或失联，劳动者可向法院申请其进入破产程序，并申报债权；若用人单位未破产，可向法院申请支付令（需满足债权债务关系明确、无争议等条件）。

行动建议：

1. 立即收集并整理所有与工资、年资奖金相关的证据（如劳动合同、工资条、银行流水、扣款通知等）；
   
2. 根据扣款情形选择协商、投诉或仲裁途径，优先通过协商或投诉快速解决；
   
3. 若涉及金额较大或用人单位态度强硬，建议及时申请劳动仲裁，避免超过时效。
   

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询。