关于原单位开的解除劳动关系证明是否需要交给现单位的问题，这主要取决于现单位的具体要求以及您办理入职或相关手续的需要。以下是一些详细的分析和建议：

一、解除劳动关系证明的作用

解除劳动关系证明是原单位出具的一份文件，用于证明您与原单位之间的劳动关系已经解除。这份证明通常包含您的个人信息、在原单位的工作时间、职位、离职原因等关键信息。它对于您在新单位办理入职手续、申领失业保险金（如果符合条件）等方面都具有重要作用。

二、现单位的要求

1. 入职手续：许多现单位在办理入职手续时，会要求您提供与原单位解除劳动关系的证明。这是为了确认您与原单位已经没有劳动关系，避免潜在的劳动纠纷。

2. 背景调查：一些现单位在进行背景调查时，也可能会要求您提供解除劳动关系证明，以核实您的工作经历和离职情况。

三、是否需要交给现单位

1. 如果现单位明确要求：如果现单位在入职通知或相关文件中明确要求您提供解除劳动关系证明，那么您应该按照要求将这份证明交给现单位。

2. 如果现单位未明确要求：如果现单位没有明确要求您提供这份证明，但您认为提供这份证明有助于您顺利办理入职手续或背景调查，那么您也可以主动向现单位提供。

3. 特殊情况：如果您在申领失业保险金或其他相关福利时需要这份证明，而现单位并未要求，那么您应该保留好这份证明，以备不时之需。

四、注意事项

1. 证明的真实性：确保您提供的解除劳动关系证明是真实有效的，避免提供虚假证明带来的法律风险。

2. 证明的完整性：检查证明上是否包含了所有必要的信息，如个人信息、工作时间、职位、离职原因等。

3. 备份：在交给现单位之前，建议您保留一份解除劳动关系证明的复印件或电子版，以备不时之需。

五、相关法规

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，也是劳动者维护自身权益的重要依据。

综上所述，是否需要将原单位开的解除劳动关系证明交给现单位，主要取决于现单位的具体要求以及您办理入职或相关手续的需要。如果现单位明确要求或您认为提供这份证明有助于您顺利办理入职手续或背景调查，那么建议您按照要求提供。同时，也请您注意证明的真实性、完整性和备份问题。