结论：在综合计件制下，劳动者在法定节假日即使未实际上班，也应当依法获得工资，该工资属于带薪休假范畴。若被安排在法定节假日工作，则需支付加班费。

详细分析：

1. 法定节假日的工资待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一原则同样适用于实行综合计件制的员工。法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，不因其工资计算方式（如综合计件制）而受影响。
   • 在综合计件制下，尽管工资通常基于完成的工作量来计算，但在法定节假日休息时，劳动者仍然有权获得工资报酬。用人单位应按照正常出勤的标准支付当天工资，确保员工的基本收入不受影响。

2. 法定节假日的加班工资：

   • 若用人单位在法定节假日安排综合计件制员工工作，则除正常支付当日工资（基于其完成的计件任务）外，还需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是对劳动者在法定节假日额外劳动的补偿。
   • 加班工资计算公式：假设劳动者在法定节假日完成了N件产品，每件产品的正常计件单价为X元，其日工资标准（或小时工资标准换算成的日工资）为Y元。则其法定节假日的工资应为：\(N \times X + Y \times 2\)（其中，\(Y \times 2\)为加班工资部分，即日工资标准的200%额外支付，因为已支付了正常工资X*N中的一部分，这里简化为直接按日工资标准的300%计算总加班工资，实际操作中需根据具体计件任务完成情况调整，确保总加班工资不低于日工资标准的300%）。更精确的计算方式是，先确定劳动者在法定工作时间内的平均计件工资率，然后基于这个工资率计算法定节假日的加班工资，确保总报酬不低于法定标准的300%。例如，若劳动者平时每天完成100件，每件0.5元，日工资50元，法定节假日工作则除按实际完成件数支付工资外，还需额外支付至少50元*2=100元作为加班费（若按件计算已超过此数，则按实际支付），确保总加班工资不低于150元（即日工资的300%为150元，已支付的50元正常工资外，还需支付至少100元加班费）。

3. 维护合法权益的途径：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付综合计件制员工在法定节假日的工资或加班工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 协商无果的情况下，劳动者可以依法向当地劳动保障监察部门投诉，或提起劳动争议仲裁，以维护自身的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。

建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，包括法定节假日的工资待遇和加班工资的计算方式。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者在法定节假日的工资报酬和加班工资。同时，应建立健全的工资支付制度，确保工资支付的透明度和公正性。

综上所述，综合计件制员工在法定节假日休息时享有带薪休假的权利，若被安排工作则有权获得加班工资。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，确保双方的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。