核心结论：公伤7级伤残解除劳动合同后过两年旧伤复发，您仍有权享受相应的工伤保险待遇，但具体处理方式和待遇内容需根据实际情况判断。以下是详细分析：

1. 旧伤复发与工伤保险待遇的关联
   根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工旧伤复发，确认需要治疗的，可享受条例规定的工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。关键点：旧伤复发需经劳动能力鉴定委员会确认，且治疗需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。

2. 解除劳动合同后的待遇衔接

   • 若解除合同时已领取一次性工伤医疗补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，七级伤残职工解除劳动合同时，工伤保险基金或用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。支付后，工伤保险关系终止，旧伤复发治疗费用原则上由职工自行承担。
     
   • 若解除合同时未领取一次性补助金：若因单位违法解除合同或未依法办理工伤保险待遇结算，您可主张单位继续承担旧伤复发治疗费用，或通过劳动仲裁要求补发一次性补助金。

3. 特殊情形下的责任承担

   • 单位未缴纳工伤保险：若旧伤复发时单位未依法缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条，治疗费用由单位承担。
     
   • 旧伤复发与职业病关联：若旧伤复发被认定为职业病（如尘肺病复发），即使已解除合同，仍可按《职业病防治法》要求单位或工伤保险基金承担责任。

4. 操作建议

   • 第一步：确认旧伤复发与工伤的关联性：携带原工伤认定书、医疗记录等材料，向当地劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认。
     
   • 第二步：核查解除合同时的待遇支付情况：要求原单位出具一次性工伤医疗补助金支付凭证，或通过社保部门查询工伤保险待遇结算记录。
     
   • 第三步：协商或诉讼解决争议：若单位拒绝承担费用，可向劳动监察部门投诉，或直接向法院起诉要求支付治疗费用及赔偿。

温馨提示：旧伤复发待遇的享受需以“工伤复发”为前提，且治疗需符合工伤保险规定。若您对具体流程或证据收集有疑问，可随时向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。