公司辞退员工时，员工可能获得的补偿主要取决于辞退的原因和具体情况，以下是一些常见情形及对应的补偿标准：

1. 协商解除劳动合同

   • 情形：公司与员工协商一致解除劳动合同。
   • 补偿标准：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 例子：假设员工在公司工作了3年6个月，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么员工应获得的经济补偿为4个月工资，即40000元。

2. 公司依法解除劳动合同（非过失性辞退）

   • 情形：包括员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且未能就变更达成协议。
   • 补偿标准：与协商解除的补偿标准相同，即按工作年限计算经济补偿金。

3. 公司经济性裁员

   • 情形：公司因经营困难需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上。
   • 补偿标准：同样按工作年限计算经济补偿金，标准与上述相同。

4. 公司违法解除劳动合同

   • 情形：公司违反法律规定解除劳动合同，如无任何合法理由突然辞退员工。
   • 补偿标准：除需继续履行合同外，还需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 例子：若员工应获得的经济补偿为4个月工资，那么公司违法解除时，需支付8个月工资作为赔偿金。

5. 其他可能涉及的补偿或赔偿

   • 代通知金：若公司未提前三十日以书面形式通知员工即解除劳动合同，需额外支付员工一个月工资作为代通知金。
   • 未休年假补偿：员工应休而未休带薪年假的，按日工资的200%支付未休年假的工资报酬（已包含正常支付的一倍工资）。
   • 失业保险金：被辞退的员工如果符合失业保险的领取条件，可以申请领取失业保险金以维持生活。

在计算经济补偿金时，需要注意以下几点：

• 月工资的定义：指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 法律适用：具体补偿标准和情形可能因地区而异，需参考当地劳动法律法规。例如，某些地区可能对经济补偿金的计算有特别规定。
• 争议处理：如双方对补偿金额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此在实际操作中，员工应根据自己的具体情况和当地的法律法规来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。