小时工发生工伤事故后的赔偿标准，主要取决于其与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。以下是对这两种情况的详细解析：
一、非全日制用工（劳动关系）的赔偿标准
若小时工与用人单位建立了劳动关系，即非全日制用工形式，那么在工作中受伤时，可按照工伤处理，享受与正式员工同等的赔偿权益。具体赔偿流程与标准如下：
工伤认定：
- 所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 认定条件：小时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级（十级至一级）。
赔偿项目与标准：
- 工伤保险基金支付：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。具体金额根据伤残等级和本人工资计算。
- 用人单位支付：包括停工留薪期工资、五级至六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
二、劳务关系的赔偿标准
若小时工与用人单位形成的是劳务关系，那么因提供劳务受伤时，赔偿标准则根据双方过错承担相应责任。具体处理流程与标准如下：
协商赔偿：
- 双方可根据各自过错程度协商赔偿事宜，考虑因素包括受伤原因、工作环境等。
伤残鉴定：
- 若赔偿数额分歧较大且伤者可能构成伤残，可自行委托或向法院申请伤残鉴定，以确定准确的赔偿金额。
赔偿项目与标准：
- 赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等基本费用。
- 造成残疾的，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。具体金额根据伤残等级、当地经济水平以及双方过错程度等因素综合确定。
协商或诉讼：
- 双方就赔偿项目和金额达成一致后，按约定进行赔偿。
- 若无法协商一致，提供劳务者可向人民法院提起诉讼，要求接受劳务一方承担相应赔偿责任。
三、特殊情况处理
- 未购买工伤保险：若雇主未为小时工购买工伤保险，小时工仍有权要求雇主按照工伤保险的相关规定进行赔偿。若雇主不支付，可从工伤保险基金中先行支付，并由雇主偿还；雇主不偿还的，可依法追偿。
- 工伤认定异议：对工伤认定结果有异议的，可通过法律途径解决争议，包括与雇主协商、申请调解、提起劳动仲裁或诉讼等。
结论与建议
小时工在遭受工伤事故后，应首先明确自己与用人单位之间的关系类型（劳动关系或劳务关系），然后根据相应类型选择合适的赔偿流程与标准。在整个赔偿过程中，小时工应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。同时，建议用人单位加强劳动保护，预防工伤事故的发生，并依法为小时工缴纳工伤保险费，以共同构建和谐稳定的劳动关系。若遇到复杂情况或争议，建议寻求专业律师的帮助以确保获得应有的赔偿。