三八妇女节工会福利仅给女职工发放是合理且合法的，但需遵循相关规定和标准。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律地位与工会福利原则

1. 法律地位：三八妇女节是部分公民（即妇女）放假的节日，虽然不属于基层工会可以发放节日慰问品或慰问金的“法定节日”范畴（如春节、国庆节等），但这并不影响工会在该节日为女职工提供其他形式的福利。

2. 福利原则：根据《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》及补充通知，工会经费使用应遵循合法合规、经费独立、预算管理、服务职工、勤俭节约等原则。在三八妇女节期间，工会福利的发放也应遵循这些原则，确保福利的发放既合法又合理。

二、工会福利的具体内容与标准

1. 节日慰问品：

   • 发放范围：基层工会可以用工会经费向全体会员（含女职工）发放少量的节日慰问品，但通常更侧重于女职工，以体现对女性员工的特别关怀。
   • 发放形式：慰问品原则上应为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品，如女性卫生用品、护肤品、生活日用品等实物形式。不可发放现金、购物卡等代金券形式，以避免违反相关规定。
   • 发放标准：“少量”的界定没有全国统一标准，通常由各省级工会根据本地实际情况制定具体额度标准。在制定标准时，应注重勤俭节约，避免奢侈浪费。

2. 文体活动：

   • 活动组织：基层工会可以在三八妇女节期间组织文体活动，如趣味运动会、文艺演出等，以丰富女职工的精神文化生活。
   • 奖励设置：如果活动设置奖项，奖励范围不得超过参与人数的三分之二，个人最高名次的奖励标准每人每项一般不超过500元（具体标准可能因地区而异）。如果不设置奖项，可以为参与者提供价值不超过100元的纪念品。
   • 伙食补助：因文体活动连续进行且不安排活动用餐时，可给予伙食补助，标准通常为每人每天早餐不超过20元，中餐和晚餐分别不超过40元，每天总额不超过100元。

三、经费来源与合规性要求

1. 经费来源：由工会女工委组织的三八妇女节活动所需经费可以从工会经费中列支。若活动由单位妇委会等其他组织举办，则不能从工会经费中列支，需另行筹集资金。

2. 合规性要求：工会在发放福利时，必须严格遵守相关财务制度和规定，确保经费使用透明、合理、合规。不得超支或挪用其他资金，且发放标准需结合实际情况量入为出，避免互相攀比、追求奢华。

四、地方及企业具体规定与执行差异

1. 地方细化规定：各地工会在全国总工会相关规定基础上，会结合当地经济社会发展水平、财政状况等因素，出台更为细化的实施办法。例如，明确三八节慰问品的具体金额标准、发放形式等。

2. 企业执行差异：不同企业性质和规模的单位在执行工会福利政策时会有一定差异。国有企业、机关事业单位通常严格按照上级工会规定执行；民营企业、外资企业等则会参照相关规定，结合自身经营状况和企业文化，适当为女职工发放三八节福利。形式和标准可能更加灵活多样，但也需在合规范围内进行。

五、实际操作建议

1. 提前规划：工会应提前规划三八妇女节的福利发放活动，包括确定发放形式、标准、经费来源等，确保活动的顺利进行。

2. 广泛征求意见：在制定福利发放方案时，可以广泛征求女职工的意见和建议，了解她们的实际需求和期望，使福利更加贴心、实用。

3. 注重宣传引导：通过内部宣传、公告等方式，向女职工宣传三八妇女节的福利政策，增强她们的归属感和忠诚度。

4. 严格遵守规定：在发放福利时，必须严格遵守相关法律法规和工会章程的规定，确保福利发放的合规性与合理性。

总结：三八妇女节工会福利仅给女职工发放是合理且合法的，但需遵循相关规定和标准。通过精心策划和合规操作，可以使这一举措成为提升公司凝聚力和员工满意度的有效手段。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。