结论前置：上班不够一年被辞退是否有赔偿金，主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是详细分析：

1. 因劳动者过错被辞退：

   • 如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 无过失性辞退及经济性裁员：

   • 经济补偿金：如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体计算：由于您工作不满一年，假设您工作了X个月（X<12），则经济补偿金为：若X≥6，则补偿1个月工资；若X<6，则补偿0.5个月工资。
   • 代通知金：在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这一规定并非所有情况下都适用，具体需根据当地法律法规和劳动合同约定来判断。

3. 违法辞退：

   • 赔偿金：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，属于违法辞退行为。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 具体计算：由于您工作不满一年，假设您工作了X个月（X<12），若X≥6，则经济补偿金为1个月工资，赔偿金则为2个月工资；若X<6，则经济补偿金为0.5个月工资，赔偿金则为1个月工资。

4. 其他特殊情况：

   • 劳动合同到期不续签：若劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不同意，用人单位也需支付经济补偿金，计算方式同上。
   • 公司解散等原因：若用人单位因解散、破产等原因终止劳动合同，根据法律规定，也可能需要支付经济补偿或进行其他安置。

建议与行动：

• 保留证据：在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
• 协商与仲裁：您可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：如果您对法律程序或赔偿金额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。