公司老板的工资发放问题，需根据企业的具体组织形式、老板的角色以及公司的财务安排来综合确定，并非一概而论。以下从不同角度进行详细分析：

1. 个体工商户情况：

   • 在个体工商户中，由于是由个人经营，不存在严格意义上的“老板工资”。经营者直接从经营利润中获取资金，用于个人和家庭的各种开支。这种获取资金的方式本质上是经营者从经营收益中的按需取用，而非通过固定的工资发放机制。

2. 有限责任公司与股份有限公司情况：

   • 兼任职务：若老板在公司中兼任有薪酬设定的职务，如董事长兼总经理等，则其工资将按照公司既定的薪酬制度、劳动合同约定，从公司账户定期发放。工资的确定会综合考虑市场行情、公司经营状况、岗位职责等因素。此时，老板作为员工的一员，享有与普通员工相同的工资权益，包括按时足额领取工资、享受社会保险和福利待遇等。
   • 不担任具体职务：若老板仅作为公司的股东或法人代表，而不参与公司的日常运营管理工作，那么其通常不会从公司领取工资。其经济回报主要来自公司的利润分配，即公司在缴纳企业所得税后，按照股东的持股比例进行的分红。这种情况下，老板的经济收益与公司的经营业绩直接挂钩，而非通过固定的工资形式获得。

3. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，如老板同时是另一家公司的员工，或其薪酬由上级公司或关联公司发放，则需根据具体的劳动合同和公司规定来确定薪酬的发放方式和来源。这通常涉及到复杂的公司架构和劳动关系，需要具体问题具体分析。例如，若老板在另一家公司担任高管职务，并签订了劳动合同，则其工资应由该公司按照合同约定发放。

法律建议：

• 对于公司老板而言，应明确自己在企业中的身份和职责，以及公司的组织形式和财务安排，从而合理确定自己的薪酬发放方式和来源。
• 若老板兼任公司职务并领取工资，应确保工资发放符合公司薪酬制度和劳动合同约定，避免产生劳动纠纷。
• 若老板仅作为股东或法人代表不领取工资，应关注公司的利润分配情况，确保自己的合法权益得到保障。

可能法律后果：

• 若公司未按照约定或规定发放老板工资，可能面临劳动纠纷或股东权益纠纷等法律风险。老板有权依法追讨工资或要求公司进行利润分配，以维护自己的合法权益。

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