员工在放假期间加班，确实需要计算加班工资，具体计算方式需根据加班的性质（休息日加班还是法定休假日加班）来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、休息日加班工资计算

若员工在休息日（通常指周六、周日）加班，且用人单位无法安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算公式为：

• 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数

举例说明： 假设某员工的月工资基数为5000元，在休息日加班一天且无补休，其加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。

二、法定休假日加班工资计算

若员工在法定休假日（如元旦、春节等）加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以补休替代。具体计算公式为：

• 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数

举例说明： 假设某员工的月工资基数为6000元，在国庆节加班一天，其加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元。

三、月工资基数的确定

月工资基数是计算加班工资的关键，其确定方式如下：

1. 劳动合同有明确约定：按劳动合同约定的工资标准执行。
2. 劳动合同无明确约定：由用人单位与劳动者代表通过集体协商，在集体合同中明确；若无任何约定，则按照劳动者本人正常出勤的月工资的70%确定。此处需注意，月工资应包含奖金、津贴等所有货币性收入。

四、注意事项

1. 与调休的关系：法定节假日加班不能通过调休来替代加班费，必须直接支付加班费。
2. 保留证据：员工应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 法律途径：若用人单位未依法支付加班费，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

五、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，员工在放假期间加班，用人单位需根据加班的性质支付相应的加班工资。若用人单位未依法支付，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。