在计算交通事故赔偿前12个月的平均工资时，如果其中有一个月没有工资，通常的做法是将该月工资视为零，然后与其他有工资的月份一起计算平均值。不过，具体处理方式可能会因实际情况和法律规定有所不同，以下从几个角度详细分析：

一、一般处理原则

1. 计算方式：

   • 如果某个月没有工资，该月工资视为零。
   • 将其他有工资的月份的工资总额相加，然后除以实际有工资的月份数（或12个月，如果法律或规定要求如此，但需注意这样会拉低平均值），得到平均工资。但更合理的做法是除以实际有工资的月份数，以反映真实的收入水平，不过在赔偿计算中，若法律或相关规定明确要求按12个月计算，则需遵循。
   • 公式：\(平均工资 = \frac{有工资月份的工资总额}{实际有工资的月份数（或按法律规定的月份数）}\)

2. 法律依据：

   • 交通事故赔偿中的平均工资计算，通常依据的是受害者受伤前的实际收入情况。
   • 如果法律或相关规定没有明确排除没有工资的月份，那么该月应纳入计算范围，但工资为零。

二、特殊情况处理

1. 如果该月因非个人原因无工资：

   • 如因单位停产、放假等原因导致无工资，且这种情况不是受害者个人造成的，那么在计算平均工资时，可以考虑向相关部门或单位说明情况，看是否能获得特殊处理或调整。
   • 但这通常需要具体的法律或政策支持，且不是普遍做法。

2. 如果该月工资为零是偶然现象：

   • 如受害者因请假、旷工等原因导致某月无工资，这通常被视为个人原因，该月工资为零，直接纳入计算范围。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 保留好受伤前12个月的工资条、银行流水等收入证明，以证明实际收入情况。
   • 如果某月无工资，也保留好相关证明（如单位证明、请假条等），以备不时之需。

2. 咨询相关部门或单位：

   • 在计算平均工资时，如果遇到疑问或不确定的情况，可以咨询当地社保部门、劳动仲裁机构或单位人事部门，了解具体的计算方法和规定。

3. 法律途径：

   • 如果与赔偿方在平均工资计算上存在争议，且无法通过协商解决，可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、示例说明

假设受害者受伤前12个月中，有11个月有工资，分别为：3000元、3200元、3100元、3300元、3000元、3200元、3100元、3400元、3000元、3200元、3100元，另1个月无工资。

• 按实际有工资月份计算：

  • 平均工资 = \(\frac{3000+3200+3100+3300+3000+3200+3100+3400+3000+3200+3100}{11} \approx 3154.55\)（元）

• 如果按12个月计算（假设法律或规定要求）：

  • 平均工资 = \(\frac{3000+3200+3100+3300+3000+3200+3100+3400+3000+3200+3100+0}{12} \approx 2891.67\)（元）（此方式会拉低平均值，实际中需看具体规定）

在实际操作中，应优先遵循法律或相关规定中的明确要求，如果没有明确要求，则按实际有工资的月份计算更为合理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。