结论：工资五千解约后是否有赔偿，这主要取决于解约的原因和具体情况。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 用人单位违法解约：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下解约，比如违反了《劳动合同法》中关于解雇的规定，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常是：按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您月工资为五千，若工作满一年，则赔偿金至少为五千元，具体数额还需根据工作年限确定。

2. 用人单位合法解约但需支付经济补偿：

   • 在某些情况下，用人单位虽然可以合法解约，但仍需支付经济补偿。比如，用人单位因经营不善需要裁员，或者您因不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作等。
   • 经济补偿的计算方式与赔偿金类似，也是根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。同样以月工资五千为例，工作满一年则经济补偿至少为五千元。

3. 您主动解约：

   • 如果您主动提出解约，并且没有用人单位的过错作为理由，那么通常情况下您是无权要求赔偿或经济补偿的。
   • 但是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您主动解约时仍有权要求用人单位支付经济补偿。

4. 双方协商解约：

   • 如果双方协商一致解约，并且就赔偿或经济补偿问题达成了协议，那么按照协议执行即可。
   • 协议内容应当明确、具体，并且不违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 在解约前，建议您先了解清楚解约的原因和性质，以及自己是否有权要求赔偿或经济补偿。
• 如果与用人单位在赔偿或经济补偿问题上存在争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决；如果无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果用人单位违法解约且拒绝支付赔偿金或经济补偿，您可能会面临维权成本增加、时间精力消耗等后果。
• 如果您主动解约且没有合法理由，可能会失去工作机会，并且无法获得赔偿或经济补偿。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在解约过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。