当兵的发工资截图是否算泄密，这主要取决于工资截图中包含的信息内容以及这些信息的公开程度和保密要求。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果工资截图仅包含基本工资信息，且这些信息并非保密信息：

   • 在这种情况下，发工资截图通常不会被视为泄密。因为基本工资信息往往是公开的或者至少不是严格保密的，员工或军人有权了解自己的工资情况，并在一定范围内分享。

2. 如果工资截图包含敏感信息，如具体薪资构成、奖金、津贴、补贴等详细信息，且这些信息被明确为保密信息：

   • 在这种情况下，发工资截图就可能构成泄密。因为这些信息可能涉及军队的财务管理、薪酬制度等敏感内容，一旦泄露，可能会对军队的管理、安全或利益造成损害。根据相关法律法规和军队纪律，军人有义务保守这些秘密，不得随意泄露。

3. 关于泄密的法律后果：

   • 如果军人故意或过失泄露了保密信息，可能会面临纪律处分，如警告、记过、降职等。
   • 在严重情况下，如果泄露的信息对国家安全或军队利益造成了重大损害，军人还可能面临刑事责任，如被追究泄露国家秘密罪等。

4. 建议与注意事项：

   • 军人应严格遵守军队的保密规定，不随意泄露任何可能涉及保密的信息，包括工资截图等。
   • 如果军人对自己的工资情况有疑问或需要了解更多信息，应通过正规渠道向军队财务部门或相关领导咨询，而不是通过分享工资截图等方式来获取信息。
   • 如果军人发现有人泄露了保密信息，应及时向军队保卫部门或相关领导报告，以便及时采取措施防止信息进一步泄露。

总结来说，当兵的发工资截图是否算泄密，取决于工资截图中包含的信息内容以及这些信息的保密要求。军人应严格遵守保密规定，不随意泄露任何可能涉及保密的信息。如果有任何疑问或需要了解更多信息，应通过正规渠道咨询。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。