结论：公司搬去外地，员工不想去的情况下，补偿金额需根据具体情况来确定，一般来说，如果公司因此解除劳动合同，员工有权获得经济补偿，补偿标准通常为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。但具体补偿还需考虑劳动合同的约定、公司搬迁的合理性以及员工是否同意随迁等因素。

详细分析：

1. 经济补偿的基本标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因客观情况发生重大变化（如搬迁至外地），导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提出解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 具体补偿金额的计算：

   • 假设您在公司工作了六年，且公司因搬迁至外地而解除劳动合同，那么您应获得的经济补偿为：6个月工资（因为每工作满一年支付一个月工资）。
   • 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 其他考虑因素：

   • 劳动合同的约定：如果劳动合同中有关于公司搬迁或工作地点变更的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。
   • 公司搬迁的合理性：如果公司搬迁是出于生产经营的需要，且搬迁距离、交通条件等因素并未对员工造成实质性的不利影响，员工可能无权拒绝随迁并要求经济补偿。但在此案例中，由于公司搬去外地，通常会被认为对员工造成了实质性的不利影响。
   • 员工是否同意随迁：如果员工同意随迁，那么双方应继续履行原劳动合同或签订新的劳动合同。如果员工不同意随迁，且公司因此解除劳动合同，那么员工有权获得经济补偿。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果公司搬迁导致员工需要支付额外的交通、住宿等费用，且这些费用未得到公司的合理补偿，员工在要求经济补偿的同时，还可以就这些额外费用与公司进行协商或寻求法律救济。

建议与行动：

• 如果您面临公司搬迁至外地且不想去的情况，首先应与公司进行协商，了解公司的具体安排和补偿方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
• 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、公司搬迁的通知等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。

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