关于生育第三个以上子女延长产假及配偶护理假的天数，目前全国并没有统一的规定，而是由各地根据实际情况制定具体政策。以下是一些地区的相关规定及分析：

1. 延长产假天数：

   • 部分地区规定：例如，在广东省，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受八十日的奖励假。对于生育第三个及以上子女的，虽然并未特别规定额外的延长产假天数，但奖励假通常适用于所有符合条件的生育情况。然而，也有地区如陕西省，明确规定生育三孩的，女方在原有产假基础上再增加产假十五天。
   • 分析：由于全国并未统一规定，因此具体天数需参考当地的人口与计划生育条例或相关政策文件。不同地区可能根据当地的人口状况、经济发展水平等因素制定不同的政策。

2. 配偶护理假天数：

   • 部分地区规定：在广东省，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。这一规定并未因生育子女的数量而有所变化。但在其他地区，如四川省，明确规定子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤，且明确提到“有条件的用人单位可以给予男方护理假二十天”。不过，这并非直接针对生育第三个及以上子女的护理假，而是更广泛的育儿支持政策。对于直接针对生育第三个及以上子女的配偶护理假，如陕西省规定给予男方护理假二十天。
   • 分析：同样，配偶护理假的天数也因地区而异。一些地区可能提供固定的陪产假天数，而另一些地区则可能根据生育子女的数量或其他因素提供额外的护理假。

建议：

• 由于全国并未对生育第三个以上子女的延长产假及配偶护理假天数作出统一规定，因此建议您查阅当地的人口与计划生育条例或相关政策文件，以获取最准确的信息。
• 如果您在具体地区遇到相关问题，也可以向我咨询，我会根据您所在地区的具体政策为您提供更详细的解答。

总结：生育第三个以上子女的延长产假及配偶护理假天数因地区而异，需参考当地政策。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。