女职工生育第三个子女，除国家规定的产假外，增加的产假天数需根据所在地区的具体规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家基础产假规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家层面的基础规定，适用于所有女职工。

2. 地区性增加产假规定：

   • 除了国家基础产假外，各地还根据实际情况制定了增加产假的规定。这些规定可能因地区而异，且可能随着政策调整而变化。
   • 以部分地区为例：
     • 在某些地区，如广东，女职工生育三孩的，除了享受国家规定的98天产假外，还可以享受额外的奖励假，如80天，但这并非全国统一标准，且具体天数可能因地区政策调整而有所不同。
     • 在其他地区，可能也有类似的奖励假或增加产假规定，但具体天数和条件可能因地区而异。

3. 如何确定具体增加天数：

   • 由于地区性增加产假规定可能因地区而异，且可能随时间变化，因此女职工在生育前应咨询所在单位的人事部门或当地劳动保障部门，以了解具体的增加产假天数和条件。
   • 也可以查阅当地最新的生育政策文件或相关法律法规，以获取最准确的信息。

4. 法律建议：

   • 女职工在享受产假期间，应确保与单位保持沟通，及时了解产假政策的变化和单位的具体安排。
   • 如遇单位不按规定给予产假或克扣工资等违法行为，女职工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，女职工生育第三个子女时，除国家规定的产假外，增加的产假天数需根据所在地区的具体规定来确定。由于地区性政策可能因地区而异且随时间变化，因此建议女职工在生育前咨询相关部门或查阅最新政策文件以获取准确信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。