关于除国家规定产假外增加的产假天数以及男方护理假天数的问题，这主要取决于各地的具体规定，因为我国并未在法律层面统一规定增加的产假和男方护理假的具体天数。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 国家层面规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。但这一规定并未涉及除基本产假外增加的产假天数以及男方护理假。

2. 地方层面规定：

   • 各地为了鼓励生育，通常会根据本地实际情况，在基本产假的基础上增加一定天数的产假，并给予男方一定天数的护理假。这些天数因地区而异，有的地方增加的产假天数较多，有的地方则较少；同样，男方护理假的天数也各不相同。
   • 举例：如某省规定，除国家规定的98天产假外，增加产假60天，并给予男方护理假15天。但具体天数需以你所在地的具体规定为准。

3. 如何获取具体信息：

   • 你可以通过查询你所在地的《人口与计划生育条例》或相关政府文件，来了解除国家规定产假外增加的产假天数以及男方护理假的具体天数。
   • 另外，你也可以咨询你所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，他们通常能提供更具体、更准确的信息。

4. 法律建议：

   • 在享受产假和男方护理假期间，你应确保自己的权益得到保障，如工资、福利等不受影响。
   • 如果单位或雇主拒绝给予你应得的产假或男方护理假，你可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结来说，除国家规定产假外增加的产假天数以及男方护理假天数因地区而异，具体需以你所在地的规定为准。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。