新入职公务员病假超过6个月，并不一定会被辞职，具体情况需结合相关法律法规及单位规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《公务员法》的相关规定，公务员因患病或者负伤，在规定的医疗期内进行治疗，单位不得解除其职务。医疗期的具体长度通常根据公务员的工作年限和病情严重程度来确定，且一般会有一定的上限，但并非固定为6个月。
   • 如果公务员的病假确实超过了规定的医疗期，且其病情严重到无法继续履行职务，单位在符合法定程序和条件的情况下，可能会考虑解除其职务。但这一决定并非轻易作出，需要经过严格的评估和审批程序。

2. 单位规定层面：

   • 除了法律法规外，各单位还可能根据自身的实际情况制定内部规定，对病假管理、职务解除等事项作出具体规定。因此，新入职公务员在病假超过6个月时，是否会被辞职，还需参考其所在单位的具体规定。
   • 如果单位规定中明确规定了病假超过一定期限（如6个月）即可解除职务，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在符合程序的情况下，可能会依据该规定作出解除职务的决定。

3. 实际情况与程序要求：

   • 即使公务员的病假超过了规定的医疗期或单位规定的期限，单位在解除其职务前，也需确保程序合法合规。这通常包括通知公务员本人、听取其陈述和申辩、进行医疗鉴定等步骤。
   • 如果公务员对解除职务的决定有异议，他可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请行政复议或提起行政诉讼等。

建议：

• 对于新入职公务员而言，如果因病需要长时间请假，建议及时与单位沟通，了解单位的具体规定和程序要求，以便做好相应的准备。
• 如果病假确实可能超过规定的期限，公务员可以积极与单位协商，寻求合理的解决方案，如调整工作岗位、安排病休等。
• 如果单位作出了不合理的解除职务决定，公务员可以依法维护自己的权益，寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

如有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。